Eyni şirkətdə eyni işəgötürən üçün part-time işləyə bilər və ya əsas işi başqa işəgötürən üçün yarı-vaxtlı iş ilə birləşdirə bilərsiniz (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 44-cü fəsli). Bir işçi part-time iş yerində daimi əmək münasibətlərinə keçmək istəyirsə, işəgötürənin qərarı ilə rəsmiləşdirilə bilər (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi).
Zəruri
- - işçi pasportu;
- - işçinin ifadəsi;
- - iş dəftəri;
- - təhsil haqqında sənəd (işin xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilmiş digər sənədlər);
- - əlavə razılaşma (əmək müqaviləsi);
- - sifariş;
- - iş təsvirləri.
Təlimat
Addım 1
Qanunda işsiz işçilərlə əmək münasibətlərinin yenidən qeydiyyatı barədə aydın izahatlar verilmir, beləliklə üç variant arasından seçim edə bilərsiniz - bu daimi işdən çıxarıldıqdan, bir təşkilatdan digərinə razılıq verildikdən sonra yeni bir işdir işəgötürənlər və ya əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma hazırlayın.
Addım 2
Yeni əmək münasibətləri qeydiyyatını tətbiq etmək qərarına gəldiyiniz təqdirdə, yarım-ştat işçi əsas işini tərk etməli və ayrıca yarım işdən istefa məktubu yazmalıdır. Part-time iş üçün onunla tam bir ödəniş edin, işdən çıxarma əmri verin. Sonra, yeni işə qəbul edilmiş hər bir işçi kimi, əmək münasibətlərinin adi rəsmiləşdirilməsinə davam edin. Bir iş müraciəti, iş dəftəri, təhsil sənədi, işin xüsusiyyətləri ilə tələb olunan digər sənədləri əldə edin. Əmək müqaviləsi tərtib edin, sifariş verin, yeni işə qəbul edilmiş işçini iş vəzifələri ilə tanış edin, iş kitabına və şəxsi kartınıza bir qeyd yazın.
Addım 3
Tərcümə yolu ilə part-time iş təşkil etmək üçün tərcümə üzərində daim çalışdığı işəgötürənlə razılaşın. İşçiyə köçürmə haqqında iş kitabında bir qeyd yazılacaq, onunla əmək müqaviləsi bağlayacaqsınız, əvvəlki part-time müqaviləsinin bitdiyini və tarixini, ayını və ilini göstərdiyiniz bir əmr verəcəksiniz. işçinin daimi əsasda işə başlayacağı vaxt. Onu iş tapşırıqları ilə tanış edin, iş kitabına və şəxsi kartınıza bir qeyd yazın.
Addım 4
Əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma yolu ilə part-time bir iş təşkil etmək üçün bir müqavilə bağlayın, açıq bir əmək münasibətinin qurulduğunu, iş üçün ödənəcək əmək haqqının miqdarını və digər şərtləri göstərin. Sifariş verin, iş dəftərinə və şəxsi karta köçürmənin qalıcı bir şəkildə aparıldığını yazın. Çox vaxt bu cür münasibətlər daxili part-time işçilərlə bağlanır.
