Bəzi təşkilatlar bəzi maliyyə çətinlikləri yaşayır. İşçilərin ixtisarına müraciət etməmək üçün yalnız iş gününü qısalda bilər, yəni işçiləri part-time işə keçirtmək olar. Bu, əmək xərclərini azaltmağa kömək edəcəkdir. Həm də, işçinin bütün iş günü ərzində iş yerində olmasına ehtiyac olmadığı halda bu rejimin istifadəsi məsləhətdir. Bu rejimi necə qeyd etmək olar?
Təlimat
Addım 1
Birincisi, qeyd etmək lazımdır ki, tam iş həftədə səkkiz saatdan və ya qırx saatdan çox olmamalıdır. Daha qısa bir iş günü və yarım iş günü ilə qarışdırmaq olmaz. Birinci halda, gün müxtəlif hesablamalarda tam olaraq nəzərə alınır, ikinci halda yalnız iş saatları nəzərə alınmalıdır.
Addım 2
Etməli olduğunuz ilk şey, part-time köçürmə üçün bir işçinin müraciəti etməkdir. Bunun səbəbini də göstərə bilər. Unutmayın ki, bu yalnız işçinin arzusudursa, hamilə qadınları və yetkinlik yaşına çatmayanları rədd etmək hüququnuz yoxdur.
Addım 3
Bir qayda olaraq, bir işə müraciət edərkən bir əmək müqaviləsi bağlayarkən, iş rejimini, yəni tam gününü göstərirsiniz. Buna görə müraciət qəbul edildikdən sonra bu tənzimləmə sənədinə əlavə bir razılaşma hazırlayın. Razılaşmada iş saatlarını göstərməlisiniz, bunu dövrü, yəni gündəlik iş saatlarının sayını təyin edərək təyin edə və ya iş qrafiki tərtib edə bilərsiniz.
Addım 4
İki nüsxədə əlavə bir razılaşma tərtib edin, birini bu müqaviləyə bağlayaraq saxlayın və digərini işçiyə verin. Bu sənədi imzalamağı və mavi möhürlə vurmağı unutmayın.
Addım 5
Sonra, part-time iş saatları təyin etmək üçün bir əmr verin. Birləşdirilmiş forma olmadığı üçün onu istənilən formada tərtib edin. İş saatlarını yazın və əmək haqqının hesablanması metodunu da göstərin. Sifariş rəhbər və işçi tərəfindən imzalanır.
Addım 6
Part-time işi qəbul etdikdən sonra bu barədə məşğulluq xidmətinə (mərkəzinə) bildirməlisiniz. Bu ixtiyari formadan istifadə edərək yazılı şəkildə edilməlidir.
Addım 7
Hesabat kartında part-time işi də göstərin, müvafiq məktubları yazın, məsələn, NS və işlənmiş saat sayının yanında.
