Yerli inzibati sənədləşmə formalarından biri, təşkilatın yeganə rəhbəri və ya vəzifələrini rəsmi olaraq həyata keçirən şəxs adından verilən bir əmrdir. Sifarişlər işçilərin köçürülməsi ilə bağlı məsələlər də daxil olmaqla müəssisənin və işçilərinin əsas fəaliyyət istiqamətləri ilə bağlı qərarları və məsələləri əks etdirir.
Təlimat
Addım 1
Belə bir əmri yazmaq üçün əsas işçinin şəxsi ifadəsi və ya birbaşa rəhbərinin bir qeydidir ki, bu işçinin başqa işə köçürülməsinin məqsədəuyğun olduğunu əsaslandırır. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə uyğun olaraq bu köçürmə müvəqqəti və ya qalıcı ola bilər. İkinci halda, işçi eyni işəgötürənlə bir ildən çox müddətə yeni bir işə yazılır, başqa işəgötürən üçün işə köçürülür və ya əvvəlki işəgötürəniylə birlikdə yeni bir işə köçür.
Addım 2
Başqa bir işəgötürənə köçürüldükdə, əmr yazmaq üçün əsas, yeni bir işəgötürəndən bir tələb məktubu və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq, işçinin köçürmə tələbi ilə bir ifadəsidir.. Tələb məktubunda işçinin işə qəbul ediləcəyi vəzifə və yeni yerdə işə başlayacağı tarix göstərilməlidir. Bu halda işçi əvvəlki iş yerindən azad edilməli və onunla yeni yerdə ayrıca bir əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Bu iki sənəd əsasında köhnə iş yerində köçürmə ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə erkən xitam verilməsi üçün bir əmr hazırlanır. Sifariş yazmaq üçün T-8 nömrəli vahid formadan istifadə etməlisiniz. Bundan sonra menecer və işçi tərəfindən imzalanmış əmr əsasında istefa edən şəxsin şəxsi kartı bağlanır və işdən çıxarılma barədə müvafiq qeyd onun iş dəftərində iş yerinin rəhbərinin razılığı ilə köçürmə qaydasında aparılır. işçi.
Addım 3
İşəgötürənin dəyişməməsi halında, köçürmə əmri vermək üçün birləşdirilmiş T-5 və T-5a formaları istifadə olunur. "Əsas" sütununda, köçürülmə səbəblərindən birini göstərərək tərtib olunan əmək müqaviləsinə əlavə müqaviləyə istinad etməlisiniz.
- işəgötürənin təşəbbüsü;
- işəgötürənlə birlikdə başqa əraziyə köçmək;
- əvvəlki işi yerinə yetirməyin mümkünsüzlüyü barədə tibbi hesabat;
- köçürmənin müvəqqəti olduğu halda istehsal zərurəti.
Addım 4
Bir işçi başqa bir işəgötürənə köçürmə qaydasında köçürmək istəyini müstəqil şəkildə ifadə etdikdə, köhnə işəgötürən yeni işəgötürənə yazılı olaraq məlumat verməli və bu köçürmə ilə razılığını almalıdır. Bu halda, işdən çıxarma əmri əsasında və iş dəftərindəki qeyddə, 10 oktyabr tarixli 69 saylı Təlimatın 6.1 bəndinə uyğun olaraq işçinin şəxsi tələbi ilə köçürülmə yolu ilə işdən azad edildiyi, Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin fərmanı ilə təsdiqlənən 2003.
