Müvəqqəti əmək müqaviləsi və ya yarım-ştat işləyən işçilər daimi qaydada köçürülürlər. Qalıcı əmək münasibətlərini rəsmiləşdirmək üçün bir sıra sənədləri yenidən hazırlamalı və əmək müqaviləsini yenidən müzakirə etməlisiniz. Müvəqqəti işçinin işdən çıxmasına ehtiyac yoxdur. Bütün sənədlər tərcümə ilə işlənir.
Zəruri
- - bir işçinin ifadəsi
- - sifariş
- - məhdudiyyətsiz əmək müqaviləsi
- -işin təsviri
- - daimi əsaslara köçürülmə barədə iş kitabına giriş
Təlimat
Addım 1
Qalıcı müddətsiz əmək münasibətlərini rəsmiləşdirmək üçün işçi daimi işə köçürülməsi üçün ərizə təqdim etməlidir. Ərizə müvəqqəti iş müddəti bitməmiş və ya bitdikdən dərhal sonra yazılmalıdır ki, iş təcrübəsində fasilə olmasın və təyin olunmuş illik məzuniyyət qorunsun. Ərizədə şirkətin bütün məlumatlarını, tam adınızı, vəzifənizi göstərməlisiniz, bir nömrə və imza qoymalısınız.
Addım 2
Ərizə əsasında işəgötürən müvəqqəti iş üçün sifarişin etibarsız hala gəldiyini və işçinin daimi işə keçirildiyini və daimi işə keçmək üçün hansı tarixdən, aydan və ildən etibarən yazıldığını göstərən bir əmr verir..
Addım 3
Bütün iş şərtlərini və əmək haqqını göstərən açıq bir əmək müqaviləsi tərtib edilir.
Addım 4
Həm də daimi vəzifələrə uyğun yeni bir iş təsviri hazırlanır.
Addım 5
Tərtib olunmuş bütün sənədlər qəbzdə işçiyə təqdim olunur. Aşağıdakı sıra nömrəsi iş dəftərinə qoyulur və işçinin müvəqqəti işdən daimi vəzifəyə keçirildiyi, sifariş nömrəsi və hansı tarixdən azad edildiyi qeyd edilir.
Addım 6
Bir işçi bir müəssisədə part-time işləyirdisə, daimi işini tərk etməli və ya müddətsiz əmək müqaviləsi ilə çalışdığı işəgötürənlə razılaşaraq onu başqa bir müəssisəyə köçürməlidir.
Addım 7
Qalan hər şey yuxarıdakı şəkildə tərtib edilmişdir. İşçi bir bəyannamə yazır, əmr verilir, əmək müqaviləsi tərtib edilir, iş təsviri edilir və işçinin daimi əsaslara köçürülməsi barədə iş dəftərində bir qeyd edilir.
