Yarım işçinin daimi iş yerinə köçürülməsi üçün həm əsas işdən, həm də natamam işdən azad edilmə lazımdır. Sonra əsas iş yeri olaraq əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçini ümumi əsaslarla vəzifəyə aparın.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisələrin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - müvafiq sənədlərin formaları;
- - qələm.
Təlimat
Addım 1
Xarici part-time bir iş olduğu təqdirdə, part-time işdən qalıcı bir iş yerinə köçürülməsi lazım olan bir işçi, birləşdirilmiş bir vəzifədən istefa məktubu yazmalıdır. Müəssisə rəhbərinin bu vəzifədən azad edilməsi üçün əmr verməsi lazımdır. Sənədə tarix və nömrə verilir. Sifarişi təşkilatın möhürü və şirkətin direktorunun imzası ilə təsdiq edin.
Addım 2
Əsas iş yeri üçün işçinin iş dəftərinə bir giriş yazılır. İş barədə məlumatda, part-time əmək müqaviləsinə xitam verildiyini yazın, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə bir əlaqə verin. Giriş üçün əsas işçinin əsas iş yerindəki kadrlar şöbəsinə təqdim etməsi lazım olan işdən çıxarma əmridir. Bu sənədin nömrəsini və tarixini daxil edin. Girişi şirkətin möhürü və iş kitablarının saxlanmasına və qeyd edilməsinə cavabdeh şəxsin imzası ilə təsdiq edin.
Addım 3
İndi işçi əsas iş yeri olan vəzifədən istefa məktubu yazır. Müəssisənin direktoru işdən çıxarılma əmri verir və kadrlar şöbəsinə göndərir, işçinin şəxsi kartını bağlayır və mütəxəssisin iş dəftərinə müvafiq qeyd edir. Qeydləri təşkilatın möhürü ilə təsdiqləyin, işçini imza qarşı işdən çıxarma qeydləri ilə tanış edin.
Addım 4
İşəgötürən bu mütəxəssisi ümumi əsaslarla qəbul edir. İşçi işə qəbul üçün ərizə yazır, müəssisə rəhbəri əmr verir. İşçi ilə əmək müqaviləsi bağlayın, bu işin onun üçün əsas olduğunu göstərin, işçi üçün şəxsi kart daxil edin, iş kitabına müvafiq bir qeyd yazın.
Addım 5
Daxili bir part-time iş ilə bir işçinin köçürülməsi çətin olmayacaqdır. Bir işçi əvvəlcə part-time işdən azad edilməli, iş kitabına bir qeyd yazmalı və ödəməyə qarşı nağd pul verməlidir. Sonra mütəxəssis əsas vəzifəsini tərk edir, işəgötürən iş kitabına müvafiq qeyd edir, şəxsi kartı bağlayır.
Addım 6
Əsas işindən və natamam işdən azad edilən işçi işə qəbul olunur. Onunla bir əmək müqaviləsi bağlanılır, işə düzəltmə əmri əsasında iş dəftərinə giriş yazılır, yeni işə qəbul olunmuş işçiyə olduğu kimi şəxsi kart yazılır.
