Qalıcı bir iş yerinə köçürmə həm təşkilat daxilində, həm də bir işəgötürəndən digərinə həyata keçirilə bilər. Daimi köçürmə işçinin iş funksiyasında dəyişiklik nəzərdə tutur. Daxili köçürmə ilə bir əmr tərtib edilir və iş dəftərinə bir giriş yazılır, xaricində olan bir işçi bir işəgötürəndən və digərindən bir randevudan keçməlidir.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisələrin sənədləri;
- - müəssisələrin möhürləri;
- - müvafiq sənədlərin formaları;
- - qələm;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Təlimat
Addım 1
Başqa bir işəgötürənə köçürmə həyata keçirildiyi təqdirdə, təşkilatında işə düzəlmək istəyən bir müəssisənin direktoru işçinin hazırda çalışdığı şirkətin direktoruna bir dəvət məktubu yazır. Sənəddə işəgötürən işçinin soyadını, adını, atasının adını, tutduğu vəzifəni, rəhbərin bu mütəxəssisi işə götürmək niyyətində olduğunu göstərir. Məktuba bir nömrə və tarix təyin edir, şirkətin möhürü və təşkilatın birinci şəxsinin imzası ilə təsdiqləyir.
Addım 2
Mövcud işəgötürən yeni işəgötürənə köçürmə barədə təqdimat məktubu yazır və lazım olduqda işçiyə bir ifadə verir. Bu işçini işə götürmək istəyən müəssisə direktoru, razılığı barədə təşkilat möhürü ilə təsdiqlənmiş və müəssisə rəhbərinin imzası ilə bir məktub-cavab yazır.
Addım 3
Transferdən iki ay əvvəl bu mütəxəssisin başqa işəgötürənə köçürülməsi barədə bildiriş hazırlayın. Bu bildirişlə tanışlıq şəklində işçidən yazılı razılıq alın.
Addım 4
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə istinad edərək, köçürmə yolu ilə işdən çıxarma əmri hazırlayın. Sənədi müəssisənin möhürü, müəssisə direktorunun imzası ilə təsdiq edin. İşçini imza əleyhinə sifarişlə tanış edin.
Addım 5
İki aydan sonra, işçinin başqa bir təşkilata köçürülməsi ilə işdən çıxarılması barədə iş dəftərinə bir qeyd daxil edin, ödəmə üçün vəsait verin, işçi üçün şəxsi kartı bağlayın.
Addım 6
Əlində bir iş dəftəri alaraq, bir işçi başqa bir işəgötürəndən işə qəbul üçün ərizə yazır, sınaq müddəti təyin olunmadan onunla əmək müqaviləsi bağlanır, başqa bir təşkilatdan köçürülməklə bir vəzifəyə qəbul üçün əmr verilir. Bir mütəxəssisin iş kitabında müvafiq bir qeyd aparılır, bir vətəndaş üçün fərdi kart daxil edilir.
Addım 7
Transfer təşkilat daxilində həyata keçirilirsə, gözlənilən köçürmə tarixindən iki ay əvvəl işçini qarşıdan gələn köçürmə barədə yazılı şəkildə xəbərdar etməlisiniz. İşçi razılığını tarix və imza ilə bildirişlə tanışlıq və ya bildiriş şəklində yaza bilər.
Addım 8
İşçinin vəzifələrinin dəyişdirilməsi barədə müqaviləyə əlavə bir razılaşma bağlayın. Müqavilə əsasında işçinin vəzifəsini, soyadını, adını, atasının adını, habelə mütəxəssisin köçürüldüyü vəzifənin adını, struktur bölməsini göstərdiyi bir əmr tərtib edin. maaş.
Addım 9
İşçinin iş dəftərinə, işçinin vəzifəsini və işləyəcəyi struktur bölməsini göstərən köçürmə haqqında bir qeyd daxil edin. Əsaslara köçürmə sifarişinin nömrəsini və tarixini daxil edin.
