Əgər əsas işçiniz əmək qanunvericiliyi normalarına uyğun olaraq qeydiyyatdan keçibsə və onu yarım iş gününə keçirtmək istəyirsinizsə, onda işdən çıxarılma prosedurunu həyata keçirməlisiniz. İşçi əsas iş kimi başqa bir işə başladıqdan sonra onu yarım-ştat işə götürə bilərsiniz.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - müvafiq sənədlərin formaları;
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - əmək qanunvericiliyi.
Təlimat
Addım 1
Əsas işçi qovulduqda, ondan bir müraciət qəbul etməlisiniz. Bu işçi işdən azad olma tələbini öz iradəsi ilə qeyd etməlidir. Ərizədə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır: mütəxəssisin şəxsi məlumatları, işdən çıxma tarixi, vəzifənin adı, işçinin qeydiyyatdan keçdiyi şöbə. Sənəd işçi tərəfindən imzalanır və baxılması üçün göndərildiyi müəssisə rəhbəri tərəfindən təsdiqlənir.
Addım 2
Bir qayda olaraq, işdən çıxarma faktı sənədləşdirilməlidir. Bu vəziyyətdə işdən çıxarma əmri məcburidir. İçində işçinin şəxsi məlumatlarını, vəzifəsinin adını və işlədiyi xidməti yazın. İnzibati hissədə işdən çıxarma tarixini göstərin. Sənədin müvafiq sertifikatlaşdırılmasını aparın və işçini onunla tanış edin.
Addım 3
Mühasibat şöbəsi işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə çatacaq bütün ödənişləri hesablamalıdır. Şəxsi heyət işçiləri işdən çıxarma haqqında bir mütəxəssisin iş dəftərində bir qeyd yazmalı, son iş günündə istifadə edilməmiş məzuniyyət pulu ilə birlikdə əsl iş vaxtı verməlidir.
Addım 4
Bir işçi ümumi bir şəkildə başqa bir şirkətə qeydiyyatdan keçdikdə, onu part-time bir işə götürün. Yarım işçinin işini tənzimləyən əmək qanunlarına uyğun olaraq qəbul prosedurunu həyata keçirin.
Addım 5
İşçinin part-time iş istəməsi barədə müraciəti qəbul edin, qəbul olunduğu şərtləri yazdığınız bir əmək müqaviləsi bağlayın. Xahiş edirik unutmayın ki, part-time işçilər yalnız əsas işdən boş vaxtlarında işləyə bilərlər. İşəgötürən bu cür işçinin rəsmi vəzifələrinin icrası üçün əmək haqqı ümumi əsaslarla tərtib olunmuş mütəxəssislərin maaşının 50% -dən çox olmamaq şərti ilə ödəməlidir.
Addım 6
Vəzifəyə qəbul üçün bir əmr hazırlayın və part-time iş barədə qeyd edin. Bir işçi əmək kitabçasında əmək münasibətlərini rəsmiləşdirmək istəyirsə, əlavə bir vəzifə girişi əsas işəgötürəndə qaldığı üçün bunu edə bilməzsiniz.
