Başqa bir işə keçmək, işçinin əmək funksiyalarında müvəqqəti və ya daimi olaraq bir dəyişiklikdir. Belə bir köçürmə həm işçinin təşəbbüsü, həm də işəgötürənin tələbi ilə həyata keçirilə bilər.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - təşkilatın sənədləri;
- - A4 hesabatı və ya şirkətin xüsusi forması;
- - qələm.
Təlimat
Addım 1
Çox vaxt təşkilat rəhbərləri müxtəlif kadr və digər məsələləri həll edərkən bəzi çətinliklərlə qarşılaşırlar: müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi, ortaya çıxan vakansiyaların bağlanması və digərləri. Yəni kadr dəyişikliyinə ehtiyac var. Məsələn, işçinin bir işdən digərinə köçürülməsi. Bu hüquqi münasibətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.
Addım 2
Başqa bir işə köçürülməsi üçün ərizə yazın. Tətbiqin formatı təsadüfi və ya şablon ola bilər (xüsusi bir forma doldurulur), müəyyən bir təşkilatın iş axını üçün qəbul edilmiş prosedurdan asılıdır.
Addım 3
Ərizədə bir sıra məcburi rekvizitləri göstərin: sənədin növü, ərizəçinin, ad sahibinin soyadı və soyadı (bu ərizənin göndərildiyi rəhbərin vəzifəsi, soyadı və baş hərfləri), qeydiyyat nömrəsi, sənədin yazılma tarixi sənəd və ərizəçinin işlədiyi struktur bölmə. Transferin səbəbini də ətraflı izah edin. Mətnin sonunda imzanızı qoyun.
Addım 4
Sonra, bu sənədi struktur şöbələrinin rəhbərləri və kadrlar şöbəsinin müdiri ilə əlaqələndirin və təsdiq edin. Təşkilatın qaydalarında nəzərdə tutulubsa, kadrlar şöbəsinə müraciət edin və özünüz üçün xüsusiyyətləri götürün.
Addım 5
Doldurulmuş və təsdiqlənmiş ifadəni əlavə olunmuş xüsusiyyətləri ilə təşkilat rəhbərinə təsdiq üçün götürün. Qərarı, menecerin şəxsi imzasını və başqa bir işə keçmənin mümkün olduğu tarixini ehtiva edən bir qərarla ifadə edilir. Ancaq işçinin köçürülməsinin etibarlı sayılması üçün bir müsbət qərar kifayət deyil. Rəhbərlik təsdiq edilmiş müraciət və əmək müqaviləsindəki bəzi dəyişikliklərə dair razılığa əsasən işçinin başqa işə keçirilməsinə dair əmr (sərəncam) verir.
