İş axtaranlar vakansiyalara baxarkən yalnız işəgötürənin tələblərinə və təklif olunan əmək haqqının səviyyəsinə deyil, şirkətin təklif etdiyi əlavə şərtlərə və zəmanətlərə də diqqət yetirirlər.
Təlimat
Addım 1
Vicdanlı bir işəgötürən, işçi ilə rəsmi iş müqaviləsi bağlayır, burada bütün iş şəraitləri mümkün qədər ətraflı şəkildə göstərilməlidir. Xüsusilə orada əmək haqqı təyin olunur. İdeal işəgötürən həmişə yalnız "ağ" maaş verir. Bunun sayəsində işçi gələcəkdə yüksək pensiya, layiqli xəstəlik məzuniyyəti təzminatı və hamiləlik və uşaq baxımı üçün böyük müavinət ala bilər. Həm də işçiyə istədiyi vaxt əmək haqqı sertifikatı və ya 2-NDFL verilə bilər və işçiyə xaricə getmək üçün kredit və viza almaqda heç bir problem olmayacaqdır.
Addım 2
Bir çox insan yüksək maaş xəyalları qurur, ancaq həssas bir lider, xüsusi bilik və keyfiyyətlərə sahib deyilsinizsə bazar ortalamasından çox ödəməyəcəkdir. Buna görə həddindən artıq yüksək əmək haqqı xəyal qurmaq olmaz, çünki ideal bir işəgötürən belə ödəməz. Maaş artımı üçün bir əsasın olması üçün ixtisaslarınızı artırmaq daha yaxşıdır.
Addım 3
Bir mükafat olaraq, ideal işəgötürən işçilərə performans mükafatları ödəyir və cəza tətbiq etmir.
Addım 4
Xəyalda olan işəgötürən işçilərinə qayğı göstərir və onlara cəlbedici bir sosial paket təklif edir: telefon danışıqları, yemək, idman zalı ziyarətləri, səyahət və ya korporativ nəqliyyat təmin edirlər. Bir çox iri şirkətlər işçiləri və ailələri üçün əlavə tibbi sığorta siyasətləri verirlər.
Addım 5
İdeal işəgötürən işçilərinin inkişafı ilə məşğul olur və mütəmadi olaraq onlar üçün təlimlər və ya seminarlar təşkil edir, eyni zamanda mütəxəssisləri ixtisasartırma kurslarına göndərir.
Addım 6
Əmək Məcəlləsinin tələbinə uyğunluq ideal işəgötürənin xüsusiyyətlərindən biridir. Şirkət işçilərinə vaxtında tətil edir, maaşlarını, xəstəlik məzuniyyətlərini və digər icbari ödənişləri vaxtında köçürür. Bütün emallar mütəxəssislər tərəfindən pulla və ya əlavə istirahət günləri verilərək kompensasiya olunur.
Addım 7
İdeal iş mehriban bir atmosferə malikdir, həmkarlar həmişə kömək etməyə hazırdırlar. İşəgötürən zaman zaman komandanı birləşdirmək üçün korporativ tədbirlər keçirir, çünki işçilər işə gəlməkdən məmnun olmalıdırlar.
Addım 8
İdeal işəgötürənlə işə uyğun olmaq üçün dəyərli bir işçi olmalısınız, çünki heç kim iş şəraitini sistematik şəkildə pozan tənbəl, maraqsız bir işçi üçün əla iş şəraiti təmin etməyəcəkdir.
