İşə gecikmisinizsə və ya nədənsə ümumiyyətlə iş yerinizə gəlməmisinizsə, işəgötürənin xahişi ilə izahat məktubu yazmalısınız. Qeydin vahid forması yoxdur, lakin bir çox təşkilatın belə bir sənəd üçün forması var. İçəridə dərsdən yayınma səbəbini göstərməlisiniz və etibarlılığını təsdiqləyən sənədlər təqdim etməlisiniz.
Zəruri
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - ştat cədvəli;
- - müəssisənin sənədləri;
- - üzrlü səbəbi təsdiq edən sənədlər (varsa);
- - işçilərin sənədləri;
- - İzahlı qeyd forması.
Təlimat
Addım 1
Sol tərəfdəki təşkilatınızın A4 vərəqəsinə və ya antetli kağızına, hazırda təsdiqlənmiş ştat cədvəlinə uyğun olaraq hazırda işlədiyiniz struktur bölmənin adını yazın.
Addım 2
Sağ yuxarı küncdə, işəgötürənə göndərilən hər hansı bir müraciətdə olduğu kimi, təşkilatın nizamnaməsinə və ya şirkətin digər təsis sənədinə uyğun olaraq şirkətin adını və ya bir şirkətin bir şəxsin soyadı, adı və atasının adı göstərilir. OPF fərdi sahibkardır. Şirkətin nizamnaməsinə və ştat cədvəlinə, eyni zamanda soyadına və baş hərflərinə uyğun olaraq yeganə icra orqanının vəzifəsini göstərin.
Addım 3
Sənədin adını böyük hərflərlə doldurun və struktur bölmənin adının altına qoyun. İzahat memorandumunun yazıldığı həqiqi tarixi göstərin. Qeydin mövzusu müəyyən bir saat üçün gecikməyinizə və ya iş yerinizdə olmamağınıza uyğun olmalıdır.
Addım 4
İzahat qeydinin məzmunu, məsələn, "Mən, Elena Konstantinovna Karetnikova" sözləri ilə başlamalıdır. Sonra, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq qeydiyyatda olduğunuz mövqeyinizi və struktur bölmənizi göstərin. Sonra hadisə yerinə yazaraq işə və ya gəlməməyə gecikmə faktını yazın.
Addım 5
Devamsızlığın və ya gecikmənin səbəbinin təsvirinə xüsusilə diqqətlə yanaşmaq lazımdır. Nə qədər hörmətli olduğuna görə işəgötürən sizinlə əmək münasibətlərinə davam edib etməyəcəyinə dair qərarlar verəcəkdir. Nəzərə alınmalıdır ki, səbəb yalnız etibarlı deyil, həm də həqiqət olmalıdır. İşəgötürən bunu istənilən vaxt yoxlaya bilər. Dərhal rəhbərinizi xəbərdar edə bilmədinizsə və məsələn, əlinizdə olan bir tibb müəssisəsində qaldınızsa, izahat qeydinə əlavə edərək hüquqlarınızı qoruyacaqsınız və intizam cəzası almayacaqsınız. Bunlardan biri, işəgötürənin Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə uyğun olaraq həyata keçirmə hüququna malik olduğu işdən çıxarılma, səbəbi səbəbi hörmətsizlik sayırsa.
Addım 6
Qeydinizi soyadınız, baş hərflərinizlə imzalayın. İzahat sənədinin tarixi.
