İşdən çıxarılma və ya işdən kənarlaşdırma işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verdikdə və müvafiq orqanlar tərəfindən qanunsuz olaraq qəbul edildikdə, işdən çıxarılan və ya vəzifəsindən kənarlaşdırılan işçiyə işdən əvvəlki 12 ayın orta qazancına əsasən məcburi işsizlik ödənilir. və ya dayandırma. Orta qazancın hesablanması müəssisədəki əmək haqqının artım əmsalı nəzərə alınmaqla aparılır. Bəzi hallarda, işəgötürən işdən çıxarılan işçiyə mənəvi ziyan məbləğini ödəməyə məcburdur, əgər bu faktın sübut əsası varsa.
Təlimat
Addım 1
İşdən çıxarılma və ya dayandırılma məhkəmə, prokurorluq və ya əmək müfəttişliyi tərəfindən qanunsuz elan edilə bilər. Bu vəziyyətdə işəgötürən işçini işdə bərpa etməli və məcburi işdən çıxma günlərinin hamısını ödəməlidir.
Addım 2
Məcburi devamsızlığın ödənişini hesablamaq üçün məcburi devamsızlıqdan əvvəlki 12 ay üçün sığorta haqlarının tutulduğu və altı günlük iş həftəsinə əsasən hesablaşma ilindəki iş günlərinin sayına bölünən bütün məbləğləri əlavə edin. Nəticə məcburi devamsızlığın bütün iş günləri ilə vurulur, regional əmsalın cəmini əlavə edin və gəlir vergisinin 13% -ni çıxartın.
Addım 3
Müəssisədə məcburi devamsızlıq dövründə tarif dərəcələri və ya maaşlar artırılmışdısa, artımdan sonra çıxan həqiqi əmək haqqı artımdan əvvəlki maaşla bölünməlidir. Nəticədə göstərilən rəqəm məcburi devamsızlıq dövrü üçün ödənişlərin artırılması lazım olan əmsalı olacaqdır. Bunun üçün hesablanması yuxarıda göstərilən orta gündəlik nisbət bir aydakı orta gün sayına, 29, 4-ə vurulmalıdır. Məcburi məzuniyyətin bir iş ayı üçün ödəniş məbləği əldə edəcəksiniz. Bu rəqəm əmək haqqı artım əmsalı və artırılmış əmək haqqı ilə məcburi işdən çıxma olduğu ayların sayı ilə vurulur.
Addım 4
Və ya, əmsalın hesablanmış miqdarı 29, 4-ə bölünməli, orta gündəlik nisbətə vurulmalı və müəssisədəki əmək haqqı artırıldıqda məcburi işdən çıxma günlərinin sayına vurulmalıdır. Qalan yoxluq günləri yuxarıda göstərildiyi kimi sayılmalıdır. Nəticələr əlavə olunur. Bu rəqəm rayon əmsalı ilə vurulur və cəmi gəlir vergisi çıxılır.
