Devamsızlığa görə işdən çıxarma hər bir işçi üçün çox xoşagəlməz bir hadisədir. Lakin işə getməməyin həqiqətən obyektiv səbəbləri ola bilər. Bu mövzuda bir neçə nümunəyə baxaq.
Birinci nümunə: məhkəmə tərəfindən bir işçiyə verilmiş inzibati həbslə əlaqədar işə getməmək. Belə bir cəzanın verilməsinin səbəblərinin işəgötürənlə işçi arasındakı əmək münasibətləri ilə əlaqəli olmadığını nəzərə alaraq, həbs cəzasının çəkilməsi işdə olmamaq üçün əsaslı bir səbəb hesab olunur. Məhkəmələr bu vəziyyətdə işdə olmamağın əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən yayınma ilə əlaqəli olmadığı qənaətinə gəldilər.
Nümunə ikinci: bir işçi donor olaraq qan bağışladığı üçün işə gəlmədi. Həqiqətən, qan qan və onun komponentlərini bağışladıqdan sonra əlavə bir istirahət günü təmin edir. Ancaq söhbət bir təqvim günündən, yəni bir gündən gedir. Buna görə də, fəhlə növbəsinin sonu ertəsi günə təsadüf edərsə, onun bütün növbə ərzində işdə olmaması işdən çıxma sayılır. Məhkəmələr istirahət gününün iş qrafikinə istinad edilmədən verildiyini deyirlər. Üstəlik, bu gün qan bağışladıqdan dərhal sonra istifadə edilməli, daha sonra istifadə etmək mümkün deyil.
Nümunə üç: İşə yarı olmayan bir işçi təyin olunmuş iş yerinə ezamiyyətdə olduğu üçün işə gəlmədi. Part-time işlər əsas işdən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi) boş vaxtlarında işlədiyindən, belə bir işgüzar səfər işdə olmamaq üçün obyektiv və etibarlı bir səbəbdir.
Nümunə dördüncü: Qəza faktı araşdırıldığı üçün işçi iş yerində deyildi. İşçinin iştirakçıya çevrildiyi bir qəza faktı ilə bağlı açıqlamalar vermək məsuliyyətini nəzərə alaraq, bu vəziyyətdə işdən çıxma səbəbindən işdən çıxarılma qanunsuz olacaqdır.
