Sınaq müddəti, yeni işçinin vəzifələrinin öhdəsindən necə gəldiyini qiymətləndirməyə imkan verən iş dövrüdür. Bunun üçün şərtlər əvvəlcə əmək müqaviləsində göstərilməlidir.
Şərti cəza
Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə görə, bu müddət əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Gələcəkdə bu müddəa bir işçinin işə qəbulu üçün göstərilməlidir. Bu məlumatlar işçinin şəxsi kartına daxil edilmir. Müqavilədə sınaq müddətinin qeydləri yoxdursa, işçinin onsuz işə götürüldüyü hesab olunur.
Test müddəti hər bir vəziyyətdə ayrı-ayrılıqda müzakirə olunur, lakin maksimum müddət 3 aydan çox olmamalıdır. Lakin bu qaydanın istisnaları var: menecerlər, müavinləri, baş mühasiblər üçün test müddəti altı aya qədər artırıla bilər.
Digər hallarda, iki həftəyə endirilə bilər. Əmək Məcəlləsi iki aydan altı aya qədər müddətə bağlanmış müddətli əmək müqaviləsi üçün belə bir qayda müəyyənləşdirir. Bir işçi daha qısa müddətə (2 aya qədər) işə qəbul edilirsə, onun üçün sınaq müddəti ümumiyyətlə verilmir.
Bir sınaq müddəti qurarkən xüsusiyyətləri
Bir işçi xəstələnirsə, bu müddət ərzində üzrlü səbəbdən işdən kənarda qalırsa, sınaq müddəti eyni günə qədər uzadılmalıdır. Digər hallarda, bu qadağandır və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin pozulması Art-a əsasən cəzalandırılır. Rusiya Federasiyası İnzibati Məcəlləsinin 05.27.
İşəgötürən sınaq müddətini də qısalda bilər. Bu qərar əmək müqaviləsi ilə yazılı bir razılaşma şəklində əks olunmalıdır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 9 və 57-ci maddələri). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, bağlanma şərtləri Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsində sadalanan tələblərə cavab vermirsə, sınaq müddəti üçün müddətli bir əmək müqaviləsi bağlamağı da qadağan edir.
Sınaq müddəti tətbiq edilmədikdə
Bəzi vətəndaş kateqoriyası üçün aşağıdakılar da daxil olmaqla sınaq müddəti təmin edilmir:
- xalq seçkiləri yolu ilə vəzifəyə seçilməklə;
- hamilə qadınlar, 1, 5 yaşa qədər uşaqları olan analar üçün;
- yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün;
- məzun olduqdan sonra bir il ərzində akkreditə olunmuş universitetlərin məzunları üçün;
- başqa tərcümə işinə keçmiş işçilər üçün;
- Maddəyə uyğun olaraq şagirdlik təhsili keçmiş şəxslər və bəzi digər vətəndaşlar kateqoriyası üçün. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 207 və 27 iyul 2004-cü il tarixli FZ-79.
Bir işçi sınaq müddəti ərzində vəzifələrinin öhdəsindən gəlmədikdə, işəgötürən 3 gün əvvəl işçiyə əvvəlcədən yazılı şəkildə xəbərdar edərək onunla əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququna malikdir. Bu sənəddə qərarın səbəbi ətraflı göstərilməlidir. İşçi əmək müqaviləsini ləğv etmək istəyirsə, bu barədə rəhbərə 3 gün əvvəl yazılı şəkildə də bildirməlidir.
Bir işçi sınaq müddəti bitdikdən sonra vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edərsə, sınaq müddətini keçdiyi hesab edilməli və Əmək Qanunu normalarına uyğun olaraq işdən azad edilə bilər.
