İşəgötürən qeyri-müəyyən müddətə vəzifə verə bilmədiyi təqdirdə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır, çünki bu, işin mahiyyəti və şərtləri ilə mane olur. Bu hallarda hər iki tərəfin razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər.
Zəruri
vərəq, qələm
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsini oxuyun. Bu şirkətin bir şəxsin müddətli bir müqavilə ilə işləməsini təşkil edə biləcəyi bütün halları sadalayır. Əsasən bunlar müvəqqəti olmayan işçi əvəzinə işə götürülmüş şəxslərdir; mövsümi iş üçün; təcrübə və təlim üçün. Ancaq bu tip müqavilə bağlanmasında nəzərə alınması lazım olan bir çox alt bənd var ki, bunların hamısını bilməlisiniz.
Addım 2
Bütün şərtləri yoxlayın. Ən vacib və zəruri işin müddətini göstərən tarixin göstərilməsidir. Bu, müqavilədə nəzərdə tutulmayıbsa, avtomatik olaraq qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış sayılır. İş tarixində tarixləri iki hücrəyə yazdığınızdan əmin olun. Yəni sonda müqavilədə işin hansı tarixdən və hansı tarixə qədər aparıldığı açıq şəkildə göstərilməlidir.
Addım 3
Hər hansı bir sürprizi düşünün. Belə olur ki, bu tip müqavilə müddəti çoxdan keçib, lakin nə müştəridən, nə də podratçıdan asılı olmayan bir səbəbdən iş hələ tamamlanmayıb. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müddətli bir müqavilənin uzadılması ehtimalını izah etmir, lakin digər tərəfdən bu qadağandır. Beləliklə, ehtiyac olarsa, qanunları pozmadan son tarixləri uzada bilərsiniz.
Addım 4
Detalları xatırlayın. Müqavilə uzadılsa da, əbədi davam edə bilməz. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi üçün maksimum müddət beş ildir. Buna görə, beş ildən sonra hər iki tərəf daha da əməkdaşlığa razıdırsa və tərəflərin hər birinin Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinə görə heç bir iddiası yoxdursa, müqavilə müddətsiz olur.
Addım 5
Ehtiyatlı ol. Xüsusi bir jurnal aparmaq və orada müddətli əmək müqavilələrinin bitmə tarixlərini göstərmək lazımdır. Müəyyən edilmiş tarix üçün son tarix gəldikdə, işçiyə vaxtından əvvəl işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq etmək üçün ondan üç gün əvvəl yazılı bir bildiriş hazırlamaq lazımdır.
