İşə götürərkən işəgötürən onunla əmək müqaviləsi bağlamalıdır. Belə bir müqavilə həm işçini, həm də işə götürən şirkəti qarşı tərəfin vicdansızlığından qoruyacaq, hər iki tərəfin hüquq və vəzifələrini müəyyənləşdirir, ödəmə məsələlərini və bir çox digər vacib məsələləri təyin edir.
Zəruri
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin III hissəsi əmək müqaviləsinin bağlanmasına həsr edilmişdir. Hər bir potensial işçi və işəgötürən bununla tanış olmalıdır
Təlimat
Addım 1
Mövcud qanunvericiliyə görə, əmək müqaviləsi işəgötürən ilə işçi arasındakı bir müqavilədir ki, ona görə işəgötürən işçiyə müəyyən bir iş verməli, ona iş şəraiti təmin etməli və əmək haqqını vaxtında ödəməli və işçi çalışmalı və bu şirkətdəki mövcud əmək qaydalarına riayət etmək. Bu tərifdən əmək müqaviləsinin mahiyyəti olduqca aydın olur.
Addım 2
16 yaşına çatmış bir şəxslə əmək müqaviləsi bağlaya bilərsiniz. Valideyn razılığınız varsa, bunu 14-15 yaşlı bir yeniyetmə ilə bağlaya bilərsiniz. Təbii ki, yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün xüsusi iş şəraiti təmin olunur - məsələn, həftədə işləmək hüququ az saat.
Addım 3
Əmək müqaviləsində aşağıdakılar göstərilir:
1. İşçinin tam adı və işəgötürənin adı;
2. onlar haqqında məlumat (işçi üçün pasport, işəgötürən üçün VÖEN);
3. əmək müqaviləsinin bağlanma yeri və tarixi;
4. əmək funksiyası - işçi nə edəcək, hansı vəzifəyə çağırılacaq;
5. işin başlama tarixi;
6. ödəniş, sosial sığorta məsələləri;
7. işin və şirkətin xüsusiyyətindən asılı olaraq bəzi digər şərtlər.
Addım 4
Ümumiyyətlə əmək müqaviləsində sınaq müddəti təyin olunur. Üç aydan, menecerlər üçün altıdan çox olmamalıdır. Sınaq müddətinin qənaətbəxş keçməməsi halında işəgötürən işçi ilə müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir.
Addım 5
Müqavilə bağlamaq üçün işçi pasport, iş dəftəri, təhsil sənədi və sığorta şəhadətnaməsi təqdim etməlidir. İş dəftəri işçinin iş fəaliyyətini və böyüklüyünü qeyd edən əsas sənəddir.
