İşsiz qalma, işçinin “maddəyə əsasən” işdən çıxarılmasının səbəblərindən biridir. Əmək Məcəlləsi devamsızlığın nə olduğunu açıq şəkildə müəyyənləşdirir. Bununla birlikdə, işçi tam 4 saat işdə olmadıqda və ya nahar vaxtı işsizlik zamanı düşsə nə etməli?
Qanunda işdən çıxmağın 4 saatdan çox davam etməsi lazım olduğunu açıq şəkildə nəzərə aldıqda, işçinin düz dörd saat (və ya daha az) müddətdə olmaması devamsızlıq deyildir. Yəni, işçi saat 14-dən axşam 6-ya qədər iş yerində deyilsə, işdən kənar qaldığına görə işdən çıxarılma səhv olacaq.
İş vaxtı olmadığı təqdirdə naharın saat 4-də daxil olması halında, işdən kənar qaldığına görə atəş açmaq mümkün deyil, çünki iş vaxtı nahar vaxtı daxil deyildir və ödənilir və qanuna görə devamsızlıq iş günü və ya növbə zamanı bir işçi ("a" bəndinin 6-cı bəndi, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi). Buna görə də, yoxluq vaxtı hesablanarkən nahar çıxılır. Məsələn, bir işçi 4 saat 10 dəqiqə işdən kənarda qaldı, ancaq olmadığı müddətdə 1 saat nahar oldu, bu səbəbdən iş saatları ərzində yalnız 3 saat 10 dəqiqə işdə olmadı və bu, devamsızlıq deyil.
İşçi 4 saatdan çox iş vaxtında olmadıqda, ancaq vaxtın bir hissəsi nahardan əvvəl düşürsə, bir hissəsi sonra işdən çıxma səbəbindən işdən çıxarma olduqca məqbuldur, çünki iş vaxtı nahar fasiləsi ilə kəsilmir. Yəni, işçinin nahardan əvvəl və sonra işdən kənar qalma vaxtı əlavə olunmalı və əlavə nəticəsində 4 saatdan çox vaxt əldə edildiyi təqdirdə işçi işdən kənarlaşdırıldığı üçün işdən azad edilə bilər.
Bununla birlikdə, işçi üçün iş gününün uzunluğu dəqiq bir şəkildə müəyyənləşdirilməyibsə, işdən kənar qalmağı bacara bilməz, çünki işdə olduğu müddətdə heç bir şey müəyyən edilməyib.
İşəgötürən haqlı olaraq işçinin ixtisasartırma kurslarında olmamasını qəbul edə bilər, çünki bu təhsil müddəti iş müddətinə aiddir, çünki iş stajına daxil edilir və işəgötürən tərəfindən ödənilir.
