İşdən çıxma, iş təsvirində və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinin pozulmasıdır. Bu səhv davranış işdən çıxarılma, töhmət və ya töhmət kimi intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.
Təlimat
Addım 1
İşdən çıxma günü işçi tərəfindən əmək intizamını pozma aktı tərtib edin. Aşağıdakı məlumatları pozuntu hesabatına daxil edin:
- tərtib yeri və tarixi;
- aktı tərtib edən şəxsin vəzifəsi, soyadı və baş hərfləri, imzası;
- məktəbdən kənarda qalan ən azı iki şahidin vəzifələri, soyadları və baş hərfləri, imzaları;
- pozuntunun mətn təsviri;
- cinayətkarın sözdə ilkin izahatları;
- cinayətkarın imzası (aktı imzalamaqdan imtina edərsə, bu barədə xüsusi bir işarə qoyun).
Addım 2
İşdən çıxma səbəbləri barədə cinayətkardan izahat məktubu götürün. İşçi yazılı izahat verməkdən imtina edərsə, müvafiq imtina aktı tərtib edin və ya bu faktı pozuntu hesabatında əks etdirin. Hesabatı tərtib etmək üçün ən azı iki şahid cəlb edin.
Addım 3
Əmək intizamının pozulması barədə şirkətin direktoruna ünvanlanan bir sənəd yazın, ona bütün lazımi sənədləri əlavə edin: təşəbbüskarın, şahidlərin və cinayətkarın imzaları ilə pozuntu aktı, izahat.
Addım 4
İşçiyə verilən cəzaların tətbiqi barədə sərəncam və ya sərəncam layihəsi hazırlayın: irad və ya töhmət. Sərəncam layihəsi təşkilat rəhbəri və ya buna xüsusi sənədlər - nizamnamə, etibarnamə, sərəncamlar ilə səlahiyyət verilmiş şəxslər tərəfindən imzalanır.
Addım 5
Sayı və tarixini təyin edərək sifarişin təşkilatın sifariş kitabında qeydiyyatdan keçin.
Addım 6
Üç gün ərzində cinayətkarı toplama sifarişinin məzmunu ilə tanış edin. İşçi izahat verməkdən imtina aktına bənzər bir tanışlığı imzalamağa razı olmadıqda, imzalamaqdan imtina aktı tərtib edin. Aktda imtina üçün iki şahidin vəzifələrini və soyadlarını göstərin.
