İşdən çıxarma əmrini nə zaman ləğv etmək lazımdır? İki əsas seçim var: işçinin özü işdən çıxmaqdan imtina etdikdə və ya işdən qanunsuz olaraq çıxarıldığı təqdirdə işə bərpa edildikdə.
Təlimat
Addım 1
İşçi işdən çıxarma günü işdən çıxma barədə qərarını dəyişdirərsə və artıq əmr verilmişdirsə, "Sifarişin _ No._-dan ləğvi haqqında" başqa bir əmr verin. İşçinin işdən çıxarıldığı gün bir iş günü sayılır və işdən azad olma barədə yazılı bir imtina yazmaq hüququ vardır. Bu, ləğv üçün sənədli əsas olacaqdır.
Belə bir sifariş üçün birləşdirilmiş forma yoxdur. İşəgötürən belə bir əmri özü inkişaf etdirə bilər. Ləğvetmə səbəbini göstərməlidir, şəxsi işdə və iş dəftərində müvafiq dəyişikliklərin edilməsi barədə işçi heyətinə təlimatlar verilir (işdən çıxarılma barədə qeydlər etmişlərsə).
Addım 2
İşçi işdən çıxarıldığı gün xəstələnsə və xəstə məzuniyyətinin verildiyi barədə işəgötürənə xəbər verərsə, oxşar prosedura əməl edilməlidir. İşdən çıxarılma üçün əsas işəgötürənin təşəbbüsü olduğu təqdirdə işdən çıxarma əmri ləğv edilir.
Təşəbbüs işçidən gəldisə (öz iradəsi ilə işdən çıxarılsaydı), o zaman ayrılıb getməyəcəyinə özü qərar vermək hüququna malikdir.
Addım 3
İşçi işə bərpa edilərsə, işdən çıxarma əmrinin ləğvi işəgötürənin ilk və məcburi addımıdır. Sərəncam məhkəmə qərarı çıxdıqdan dərhal sonra verilməlidir (ertəsi gündən gec olmayaraq).
İşçi əvvəlki vəzifəsinə bərpa olunur, eyni maaş və müavinətləri ona verilir. Eyni zamanda, işçinin iş dəftərində və şəxsi işində dəyişikliklər edilməlidir.
Addım 4
İşə bərpa olunan işçinin işdən çıxarılması əmri ləğv edildikdə hansı problemlər yarana bilər? Birincisi, iş üzrə qərar verildiyi vaxtadək əvvəlki mövqe (məhkəmə işləri bəzən bir il və ya daha çox davam edir) başqa bir işçi tərəfindən tutula bilər. Bu vəziyyətdə vəzifəni əvəzləyən işçi işdən çıxarılmalıdır. Bundan əvvəl müəssisədə varsa, başqa boş yerlər təklif etməlidir. Yalnız köçürmədən imtina edildikdə, işçi Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 8-ci bəndinə əsasən işdən azad edilməlidir. Boş yerlər yoxdursa, işdən çıxarılma Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq aparılır. Hər iki halda da, ona iki həftəlik işdən çıxma pulu verilir.
Addım 5
İkincisi, bərpa edilmiş bir işçi işçi sayının azaldılması səbəbi ilə işdən azad edildiyi təqdirdə, vəzifəyə bərpa edilərkən vəzifəsi ümumiyyətlə ştat cədvəlində olmaya bilər. Lakin bu, işəgötürənin problemidir - işdən çıxarılmağın ləğvi üçün əmr verilməsi ilə eyni vaxtda “ştat cədvəlində dəyişiklik edilməsi haqqında” əmr vermək lazımdır.
