İşçinin işdən çıxarılmasını qeyd edən sənəd müəssisə rəhbərinin əmridir. Sifariş əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün vacib bir sənəddir və işdən çıxarıldığı gün xüsusi bir formada yazılır. İstefadan çıxan işçi qəbz əmri ilə tanış olduqdan sonra sənəd müəssisənin arxivinə saxlanılır.
Təlimat
Addım 1
İşdən çıxarılma məktubunda işin tam adı aydın şəkildə yazılmalıdır. İşdən çıxarılmış şəxsin adı, vəzifəsi, bu işçinin işlədiyi şöbənin nömrəsi göstərilir. Sifarişdə işdən çıxarma tarixi mütləq iş kitabında qeyd olunan işdən çıxma tarixi ilə üst-üstə düşməlidir.
Addım 2
İşdən çıxarılma səbəbi göstərilir. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbi fərqli ola bilər: öz istəkləri ilə; bağlanmış müqavilənin bitmiş müddəti ilə əlaqədar; rəhbərin istəyi və təşəbbüsü ilə; başqa bir müəssisəyə keçidlə əlaqədar; dəyişən iş şəraitinə görə işdən imtina və s.
Addım 3
İşdən çıxarılma əmri müəssisə rəhbəri tərəfindən imzalanmalıdır. İstefa verən işçidən əmri oxuması və imzalaması istənir. Bir işçi öz təşəbbüsü ilə işdən çıxmırsa və əmrin mətni və verilməsi ilə razılaşmırsa, onu imzalamamaq yaxşıdır. Sifarişi imzalamaqdan imtina edirsinizsə, kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən imtina etdiyinizə dair bir qeyd yazılır.
Addım 4
İşdən çıxarma əmri birbaşa işdən çıxarılma günü edilməlidir. Bu gün əvvəl və ya daha sonra bir əmr vermək qanunsuzdur. Həm də mühasibat şöbəsini vəsaitlərin hesablanması qaydası, yəni hesablama ilə tanış etmək lazımdır.
Addım 5
Sifariş haqqında məlumat iş dəftərinə və işçinin şəxsi kartına daxil edilir. Bütün sifarişlər qeydiyyata alınmaq üçün hər bir müəssisədə aparılmış xüsusi bir qeydiyyata alınmalıdır.
