Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin qaydalarında, yanvar ayında tətillər 1, 2, 3, 4, 5, 7-dir. Buna görə iş günləri azaldılır. Tətillərdən biri həftəsonu bazar gününə təsadüf edərsə, iş günlərinin sayı daha da az olur. 112-ci maddəyə uyğun olaraq, bir aydakı tətil sayından asılı olmayaraq, işçilər həqiqi işlədiyi günlərdən asılı olaraq tam əmək haqqı alırlar.
Zəruri
- - tətil günlərində işləmək üçün yazılı razılıq (qrafikə uyğun gəlmədikdə)
- -yanvar tətilində işləmək üçün sifariş
- - iş və ya əlavə istirahət günü üçün ikiqat ödəniş
- - parça işçilərinə əlavə ödəniş
Təlimat
Addım 1
Müəssisə qrafikdən asılı olmayaraq işi dayandıra və ya növbə qrafiki ilə işləyə bilmirsə, işçilərə iş üçün iki dəfə maaş verilməlidir. Vaxt dəyişikliyi qrafiki yoxdursa, tətil günlərində yalnız yazılı razılıqla işləmək mümkündür. Bu, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsində deyilir.
Addım 2
Əmək haqqı alan işçilər üçün əmək haqqının miqdarı yanvar ayında iş günlərinin sayına bölünməlidir və faktiki işləmiş günlərin sayına vurulmalıdır. Bir işçi yanvar ayında təyin olunmuş bütün günləri işləmişdirsə, bütün əmək haqqını tam ödəməlidir.
Addım 3
Cədvəldə işləyənlər üçün əmək haqqı yanvar ayındakı iş günlərinin sayına bölünməli, tətillərdə işlədilən günlərin sayına vurulmalı və ikiyə vurulmalıdır. İşlənmiş günlərin qalan hissəsi adi qaydada hesablanır.
Addım 4
Parça işçiləri üçün yanvar ayındakı tətil sayı maaşları əhəmiyyətli dərəcədə azaldır, buna görə də Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin qaydalarında, işəgötürən bütün hissə işçilərinə yanvar ayı maaşlarının orta ilə bərabər olması üçün əlavə əmək haqqı ödəməyə borcludur. əvvəlki il üçün parça-parça qazanc. Bütün əlavə ödənişlər əmək xərclərinə aid ediləcəkdir.
Addım 5
İşçilər Yeni il tətilində hər hansı bir cədvəl xaricində işə cəlb edilərsə və işəgötürənin istəyi ilə yalnız yazılı razılığını almaqla yanaşı, geri çəkilmə səbəbinin göstərildiyi bir əmr vermək lazımdır. iş, işçilərin tam adı, vəzifəsi, çıxma tarixi və saatı və tətil zamanı iş üçün ediləcək ödəniş miqdarı.
Addım 6
TK, işçinin istəyi ilə tətillərdə iş günləri üçün əlavə bir istirahət günü təmin edilə biləcəyini də təmin edir.
Addım 7
İşəgötürən bütün qanunların göstərişlərinə əməl etmirsə, böyük miqdarda inzibati cərimə ilə üzləşəcək və daha ciddi sanksiyalar da tətbiq oluna bilər.
