İlin ilk ayında tətil və istirahət günlərinin çoxluğu səbəbindən yanvar ayında əmək haqqının necə ödəniləcəyi sualı tez-tez ortaya çıxır. Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsində, daha az istirahət günü olsa da yanvar ayında maaşlı işçilərin orta maaşının azalmadığı bildirilir. Başqa sözlə, əmək haqqı məbləğinin hesablanması istirahət günləri nəzərə alınmadan, ancaq aylıq iş günlərinin həqiqi sayına əsasən aparılmalıdır.
Təlimat
Addım 1
Məsələn, 2011-ci ildə yanvar ayında 16 istirahət günü və 15 iş günü idisə, bu vəziyyətdə gündəlik dərəcəni hesablamaq üçün işçinin maaşını iş günlərinin sayına bölün - 15. Yəni işçi bütün işlərini görmüşsə 15 gün, maaşınızı tam olaraq almalıdır.
Addım 2
Parçalı əmək haqqı alan işçilər üçün bir az fərqli bir sxem tətbiq ediləcəkdir. Maaşla işləyənlərdən fərqli olaraq, parça-parça işçilərinin maaşı birbaşa məhsuldan asılıdır. Bu baxımdan tətillərdə işləyə bilməməsi işçinin aylıq qazancının azalmasına səbəb olur. Lakin, nəzərə alın ki, Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinə əsasən qazanclarını itirdikləri üçün kompensasiya olaraq əlavə mükafat almaq hüququ vardır. Qanun bu mükafatın nə maksimum, nə də minimum miqdarını müəyyənləşdirmir. Buna görə, göstərilən ödəməni müəyyən bir daxili müqavilə, kollektiv və ya əmək müqaviləsinə uyğun olaraq hesablamalısınız.
Addım 3
Qeyri-iş günləri və tətillər üçün təzminat ödənişi üçün xərclərin miqdarı tam olaraq əmək xərcləri kateqoriyasına aid edilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinə əsasən). Tətil günlərində (məsələn, müxtəlif növ istehsallarda) texniki, istehsalat və ya təşkilati səbəblərdən işin dayandırılması mümkün deyilsə, işçilər növbə cədvəlinə əsasən dəyişiklik etmədən işləyirlər. Həftə sonu düşən bir iş günü üçün ödəniş standart qaydada həyata keçirilir. Bir işçi tətildə özünü iş yerində görürsə, maaş ən azı iki dəfə artır. Dəqiq ödəniş miqdarı iş yerindəki müəyyən edilmiş qaydadan asılıdır. Belə hallarda ödəmənin bütün nüansları hər bir müəssisədə xüsusi olaraq göstərilir, bu da "1C - Mühasibat" proqramında əmək haqqı hesablanarkən göstərilir.
