İş görüşməsi, namizədin iş keyfiyyətlərini qiymətləndirməyə imkan verən məşğulluğun vacib mərhələlərindən biridir. Tipik olaraq, müsahibə işəgötürən, bir struktur bölməsinin rəhbəri və ya kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən aparılır. Müsahibəçi suallar hazırlamalı və namizədin şəxsiyyətini maksimum dərəcədə artıracaq bir atmosfer yaratmalıdır.
Təlimat
Addım 1
Müsahibə üçün bir yer hazırlayın. Ən yaxşısı, heç kimin sizi narahat etməyəcəyi ayrı bir ofis olacaqsa. Bəzi müsahibə sualları şəxsi ola bilər, buna görə söhbət zamanı kənar şəxslərin olması namizədin cavablarının keyfiyyətinə mənfi təsir göstərə bilər.
Addım 2
Mümkünsə, müraciət edən şəxsiyyəti xarakterizə edən materialları araşdırın. Bir qayda olaraq, müsahibə namizədin tərcümeyi-halını və anketini tamamladıqdan sonra aparılır. Ərizəçinin iş kitabının bir nüsxəsini öyrənmək artıq olmaz. Əsas məlumatlar, namizədin şəxsiyyəti və iş keyfiyyətləri haqqında ilk təsəvvürü əldə etməyinizə kömək edəcəkdir. Müsahibə suallarını daha dəqiq tərtib etmək mümkün olacaq.
Addım 3
Müsahibə suallarının siyahısını hazırlayın. Yaddaşınıza güvənməməli və ya əlinizdən sual verməməlisiniz. Hansı sualları və hansı ardıcıllıqla verəcəyiniz barədə dəqiq olmalısınız. Bu, abstrakt mövzularda yönəldilmiş fasilələrdən və mənasız söhbətlərdən çəkinəcəkdir. Ən yaxşısı, gözlərinizin önündə bir neçə bloka bölünmüş bir görüş planınız varsa.
Addım 4
Müsahibənin məqsədinə ən uyğun bir atmosfer yaradın. İş tapmaq üçün gələn insan məhdudlaşdırıla bilər və sıxışdırıla bilər, çünki əslində imtahan vəziyyətindədir. Etibarını qazanmaq və gərginliyi aradan qaldırmaq üçün açıq jestlərdən istifadə edin və qonaqpərvər və səmimi olun. Ancaq müsahibənin bir fincan qəhvə içində səmimi bir görüşə çevrilməməsi üçün diqqətli olun.
Addım 5
Ətraflı və dolğun cavab istəyirsinizsə açıq suallardan istifadə edin. Bu cür suallar birmənalı "bəli" və ya "yox" demək deyil, əksinə ətraflı mülahizə tələb edir. Açıq suala bir nümunə: "Beş ildə şirkətimizdə özünüzü harada görürsünüz?"
Addım 6
Razılıq və ya qəti cavab istədiyiniz zaman qapalı suallar verin. Qapalı bir sual ola bilər: "İşdən çox işləmək istəyirsən?" Qapalı sualların namizədlə bağlı əsas məlumatların alındığı və tərəflərin məqsəd və motivlərinin açıqlandığı zaman müsahibənin son mərhələsində istifadə edilməsi tövsiyə olunur.
Addım 7
Sual verərkən namizədi düşünmək üçün kifayət qədər vaxt verin. Ərizəçinin sizə izahatlarla cavab verməsini kəsməyin. Onsuz da stresli bir vəziyyətdədir. Yalnız istisna, yüksək stress yükü ilə əlaqəli bir vəzifəyə müraciət edən bir iş axtaran üçün bir reportaj ola bilər. Bu vəziyyətdə, namizədin streslərə qarşı tipik davranış reaksiyalarını müəyyənləşdirmək üçün söhbət əsnasında qəsdən təxribatçı vəziyyətlərin yaradılması tövsiyə olunur.
Addım 8
Müsahibənin sonunda namizədi əməkdaşlıqlarına görə təşəkkür edin və sənədlərinin tam öyrənilməsindən sonra düzgün qərar veriləcəyinə əminliyini ifadə edin. Bir qayda olaraq, müsahibənin nəticəsi dərhal elan edilmir. Qərar cavabların dərindən təhlil edilməsini və namizədliyin rəhbərliklə yekun təsdiqini tələb edir.
