Xüsusilə iqtisadi böhran dövründə, təşkilatların maddi çətinliklərlə üzləşdiyi dövrdə işdən çıxarılmaqdan heç kim sığortalanmayıb. Lakin ixtisarlara görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi müəyyən təzminatların ödənilməsinə səbəb olur. Bu səbəbdən, menecerlər ya işçiləri kompensasiya ödənilmədiyi təqdirdə öz iradələri ilə işdən çıxarmağa məcbur etməyə və ya əmək intizamını pozduğu üçün işdən çıxarılma səbəbini tapmağa çalışırlar.
Təlimat
Addım 1
Tipik bir nümunə budur: bir lider səhv axtarmağa, narazılığını açıq şəkildə göstərməyə başladı. Bu vəziyyətdə sakit olun, təxribatlara uymayın. Hər bir töhmət hadisəsindən sonra, tərpənərək, ona təxminən aşağıdakı məzmunda bir memorandum verin: “Mən vəzifələrimi vicdanlı və ixtisaslı şəkildə yerinə yetirmədiyimi iddia etdiniz. Yazılı olaraq konkret olaraq harada səhv etdiyimi, nəyi səhv etdiyimi və təşkilatın bundan hansı ziyan çəkdiyini göstərməyinizi xahiş edirəm. Nə qədər qəzəblidirsə, bir o qədər sakit və laqeyd qalmalısan.
Addım 2
Unutmayın: işdən çıxarılmağınız üçün rəhbərliyin Əmək Məcəlləsində açıq şəkildə göstərilən əsaslı səbəbləri olmalıdır. “Artıq səni sevmirəm” kimi mübahisələr bu səbəblərdən deyil.
Addım 3
Bu vəziyyətlə qarşılaşırıq: rəhbərlik maaşların səviyyəsini kəskin şəkildə azaldır. Yəni insanlar işdən çıxarılmır, boş yerə sarsılmazlar, amma əvvəlkindən çox az maaş alırlar. Nə edəcəyinizi, özünüz də başa düşürsünüz: böhran. İşəgötürən ümid edir ki, insanlar buna dözməyəcək və öz istəkləri ilə istefa məktubları yazmağa başlayacaqlar.
Addım 4
Əmək Məcəlləsinə görə əmək haqqının məbləği yalnız işçinin yazılı razılığı ilə azaldıla bilər. Ancaq bəzi firmalarda rəsmi olaraq elan edilmiş əmək haqqı səviyyəsi hələ də çox aşağıdır və fərq "zərfdə" verilir. Bundan əlavə, qanunun sizin razılığınız olmadan da əmək haqqının azaldılmasına icazə verdiyi bir sıra hallar var. Buna görə, hər halda, ərizə yazmağa tələsməyin; əvvəlcə ixtisaslı bir vəkillə məsləhətləşməyinizə əmin olun.
Addım 5
İşdən çıxarılmaqdan özünüzü mümkün qədər qorumağın yaxşı bir yolu vəzifələrinizi vicdanla və tam şəkildə yerinə yetirmək, ağlabatan təşəbbüskarlıq, səy göstərmək və əmək intizamının ən kiçik pozuntularından belə çəkinməkdir. Unutmayın ki, heç bir ağlı başında olan şəxs özünə zərər vermək istəmir. Çalışqan, vicdanlı və bacarıqlı bir işçini qovmağa qərar vermə ehtimalı azdır.
