Əmək müqaviləsi işəgötürən ilə işçi arasında peşə vəzifələrinin icrası şərtlərini və xidmət münasibətlərini müəyyənləşdirən yazılı bir razılaşmadır. Mövcud qanunvericilikdə bu qanuni sənədin tərtib edilməsi qaydaları, imzalanması və ləğvi qaydaları ətraflı təsvir edilmişdir. Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin səbəbindən asılı olmayaraq, işçinin işdən çıxarılması proseduru bir neçə əsas mərhələdən ibarətdir.
Zəruri
- - işdən çıxarma əmri;
- - işdən çıxarılma səbəblərini təsdiqləyən sənədlər (işçinin şəxsi ifadəsi və s.);
- - işçinin iş dəftəri;
- - işçinin əmək fəaliyyətini təsdiqləyən sənədlər (gəlir sertifikatı və s.).
Təlimat
Addım 1
Müəyyən bir işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün bir əmr hazırlayın. İşdən çıxarılma tarixi və səbəbi göstərilməlidir. Qanunda işin dayandırılması üçün aşağıdakı əsaslar sadalanır:
1. İşçinin təşəbbüsü (öz istəyi). Bu vəziyyətdə müqavilənin ləğvi, işçinin təşkilat rəhbərinə ünvanlanan fərdi istefa məktubu təqdim etməsi ilə başlayır. Prosedurun ətraflı təsviri Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində verilmişdir;
2. İşəgötürənin təşəbbüsü. Müəssisə ləğv edildikdə, ştat ixtisarları baş verdikdə, şəxsin peşəyə uyğun olmaması sübuta yetirildikdə, əmək intizamını kobud şəkildə pozma faktları aşkar edildikdə və ya bir işçi məcburi şəkildə işdən azad edilə bilər. (Maddələr 71 və 81);
3. Əmək müqaviləsinin müddətinə xitam verilməsi (Maddə 79);
4. İşəgötürən ilə işçi arasında müqavilə (maddə 78);
5. İşçinin işə davam etməkdən imtina etməsi. Qanun əsas iş şəraitinin dəyişdirilməsindən, müəssisənin sahibinin dəyişdirilməsindən, yenidən təşkil olunmasından, iş yerinin başqa bir yerə köçürülməsindən və s. Belə imtina üçün kifayət qədər səbəbi tanıyır (Maddə 72, 73);
6. İşçinin başqa bir təşkilatdakı bir vəzifəyə köçürülməsi, daxil olmaqla. seçilmiş bir hökumət orqanı;
7. İşdən çıxarılmanın tərəflərin iradəsindən asılı olmadığı xüsusi hallar, məsələn, bir işçinin hərbi xidmətə çağırılması (Maddə 83);
8. Qanuna zidd olmayan digər səbəblər (maddə 77).
Addım 2
İşçini işdən çıxarma əmri ilə tanış edin və sənədin oxunması faktını təsdiqləyən imzasını alın. İstədikləri təqdirdə şəxsə sifarişin təsdiq edilmiş surətini verin.
Addım 3
İşçinin iş dəftərini doldurun. İşdən çıxarılma tarixi, müqavilənin ləğv olunduğu Əmək Məcəlləsinin maddəsi, rəhbərin əmrinin nömrəsi və tarixi barədə məlumat daxil etmək lazımdır. İşçi bu qeydlə imzaya qarşı tanış olmalıdır.
Addım 4
Mühasibat şöbəsindən ayrılan işçi ilə tam hesablaşmaq üçün zəruri olan əmək haqqı və digər ödəniş növlərinin (mükafatlar, müvəqqəti əlillik müavinətləri, kompensasiyalar və s.) Hesablanmasına əmin olun.
Addım 5
Son iş günündə işdən çıxarılan şəxsə şəxsən iş dəftəri və peşə fəaliyyəti faktını təsdiqləyən digər sənədləri verin, məsələn, 2-NDFL gəlir sertifikatı. Elə həmin gün işəgötürən keçmiş işçiyə olan maliyyə borclarını tamamilə ödəməlidir.
