Əmək müqaviləsi işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşmadır, ona görə işəgötürən işçiyə əmək funksiyalarının icrası üçün iş yeri verir (əməyin mühafizəsi standartlarına, kollektiv əmək müqavilələrinə uyğun olaraq) və müəyyən əmək haqqı səviyyəsinə zəmanət verir. və işçi öz növbəsində əmək funksiyasını yerinə yetirməyi, daxili qaydalara riayət etməyi öhdəsinə götürür.
Təlimat
Addım 1
Əmək müqaviləsi həm konkret (müddətli əmək müqaviləsi), həm də müddətsiz (müddət göstərilmədən) müddət üçün bağlana bilər. Müddətsiz əmək müqaviləsi müddətsiz əmək münasibətləri qurmağın mümkün olmadığı hallarda bağlanmalıdır. Bu cür maneələr yerinə yetirilən əmək funksiyalarının spesifik təbiəti və ya onların yerinə yetirilmə şərtləri ola bilər.
Addım 2
Əmək müqaviləsinin mətnində qüvvədə olma müddəti ilə bağlı bir bəndin olmaması onun qeyri-müəyyən müddətə bağlandığını göstərir. Müqavilənin müddəti bitmiş, lakin tərəflərdən heç biri bu əsasda onun ləğv edilməsini tələb etmədiyi təqdirdə (yəni qüvvədə olma müddəti bitdiyinə görə) müddət şərt qüvvəsini itirir və müddətsiz bağlanmış sayılır. dövr.
Addım 3
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsaslarını müəyyənləşdirir. Əsas olan onun sona çatmasıdır. Bu əsasda əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işəgötürən müddəti bitmədən ən azı üç gün əvvəl işçisini yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir.
Addım 4
Xüsusi bir tapşırığı yerinə yetirmək üçün əmək müqaviləsi bağlandığı hallarda, icrası bitdikdə ləğv olunur. Eynilə, müvəqqəti (mövsümi) işlərin görülməsi məqsədilə bağlanmış əmək müqavilələrinə xitam verilir. Müvəqqəti olaraq qalmayan işçini əvəzləmək üçün qısamüddətli əmək müqaviləsi bağlanmışsa, işçinin iş yerinə qayıtması ilə xitam verilir.
