Ticarət fəaliyyətlərində menecerlər bəzən işçilərlə müddətli əmək müqavilələri, yəni müəyyən bir qüvvədə olma müddətinə sahib olan tənzimləyici sənədlər bağlayırlar. Bu cür müqavilələr bir işçini qeyri-müəyyən müddətə işə götürmək mümkün olmadıqda, məsələn, mövsümi işlərdə və ya əsas işçinin olmadığı təqdirdə (analıq məzuniyyəti) bağlanılır.
Təlimat
Addım 1
Qeyri-müəyyən müddətə sənəd kimi eyni müddətdə əmək müqaviləsi bağlayın. Yəni işin funksiyası, cədvəl (qalıcı, pulsuz), əmək haqqı, işin təbiəti və digər məcburi şərtlər kimi maddələri göstərdiyinizə əmin olun.
Addım 2
Əlbətdə ki, belə bir sənəd müqavilənin müddəti olmadan müəyyən edilə bilər və ya təyin olunmadan verilə bilməz. Birinci halda, beş ildən çox olmamalıdır, müəyyən bir tarixə təyin edilə bilər.
Addım 3
İkinci halda, bu işçinin işə götürülməsinə səbəb olan səbəbi göstərmək lazımdır və buna əsasən işi başa çatdırmaq üçün son tarixə əsasən, məsələn, müvəqqəti əlillik halında. Müqavilədə bu şəkildə yazın: “Müqavilə mühəndis İ. İ.-nin müvəqqəti əlillik müddəti üçün bağlanmışdır. İvanova. Tənzimləmə sənədinin qüvvədə olma müddəti əsas işçi İ. İ. İvanova.
Addım 4
Bəzilərində bir sual ola bilər: belə bir işçini sınaq müddəti üçün qəbul etmək mümkündürmü? Əlbətdə ki, hər şey işin təbiətindən asılıdır. Məsələn, mövsümi iş üçün müraciət edərkən sınaq müddəti təyin etmək qanunsuzdur və müvəqqəti işə (iki aydan çox) işə qəbul edərkən işəgötürən bəzi işçilər kateqoriyası - hamilə qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayanlar istisna olmaqla, ondan istifadə etmək hüququna malikdir. və qeyriləri.
Addım 5
Nəzərə alınmalıdır ki, müddətli bir əmək müqaviləsi bağlayarkən iş haqqında məlumatı iş dəftərinə daxil etməlisiniz, həmçinin müəyyən edilmiş qaydada illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi məcburidir, yəni işçinin istifadə hüququ tətil altı ay davamlı iş təcrübəsindən sonra yaranır.
Addım 6
Müqavilənin sonunda işəgötürən işdən çıxarılmadan ən azı üç gün əvvəl işçini xəbərdar etməlidir. Bundan sonra işçi istefa ərizəsi yazmalı və menecer də öz növbəsində bir əmr hazırlamalıdır.
