İşəgötürən ilə işçi arasında əmək müqaviləsinin bağlanması işçinin keyfiyyətlə yerinə yetirməsi üçün əmək haqqı alacağı müqavilədə göstərilən funksiyanı daim yerinə yetirəcəyini nəzərdə tutur. Ancaq bəzən bir təşkilatın bu və ya digər mütəxəssisə yalnız müəyyən bir müddətə ehtiyacı var. Bu halda işəgötürənlə işçi arasında müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Nə birinin, nə də digər tərəfin iş birliyi müddətində bir-birlərinə lazımsız sualları olmaması üçün, müddətli bir əmək müqaviləsini səriştəli şəkildə qurmaq vacibdir.
Təlimat
Addım 1
Bir işçi ilə yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş müəyyən əsaslar olduqda, müddətli bir əmək müqaviləsi bağlaya bilərsiniz. Bunlara aşağıdakılar daxildir: işəgötürənin işini qoruduğu müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək, müvəqqəti (iki aya qədər) və ya mövsümi işləri yerinə yetirmək, müəyyən bir işi yerinə yetirmək, ezamiyyətə göndərilən işçini əvəz etmək.
Addım 2
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi A4 vərəqələrində iki nüsxədə yazılı şəkildə tərtib olunur, onlardan biri işəgötürəndə qalır, ikincisi imzalandıqdan sonra işçiyə təhvil verilir.
Addım 3
Səriştəli tərtib olunmuş müddətli əmək müqaviləsi aşağıdakı məqamları özündə cəmləşdirməlidir:
• Sənədin adı;
• hazırlanma tarixi və yeri;
• işəgötürənin tam adı. Fiziki şəxsdirsə, pasport məlumatları müqavilədə göstərilməlidir.
• VÖEN (vergi ödəyicisinin identifikasiya nömrəsi);
• işçinin vəzifə borclarını yerinə yetirəcəyi təşkilatın ünvanı;
• işçinin çalışacağı vəzifə;
• işin başlama tarixi;
• müəyyən müddətə bağlanma səbəbi göstərilməklə müddətli əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti, habelə sənədin və ya onun ləğv olunmasına səbəb ola biləcək hadisənin bitmə tarixi;
• iş saatları;
• iş şəraiti (normal, çətin);
• mükafatlandırma haqqında məlumat (tarix, yer və alınma üsulu);
• icbari sosial sığorta müqaviləsi.
Addım 4
Əmək münasibətlərinin hər iki tərəfi müddətli bir əmək müqaviləsi imzalamalıdır. İşəgötürən bu və ya digər səbəbdən bunu edə bilmirsə, şirkətin icraçı direktoru və ya bu cür səlahiyyətlərə malik başqa bir məmur onun üçün sənədi imzalamaq hüququna malikdir.
