Müdirlə əmək müqaviləsinin bağlanması, xitam verilməsi və yarı zamanlı iş qaydasında yerinə yetirilməsində bəzi xüsusiyyətləri var. Bunun səbəbi bir direktorun hüquqi statusunun təşkilatın digər işçilərindən bir qədər fərqli olması və fəaliyyətinin xüsusiyyətləri ilə əlaqəli olmasıdır.
Təlimat
Addım 1
Direktor bir təşkilatda idarəetmə funksiyalarını yerinə yetirən və eyni zamanda qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda tək bir şəxsdə icra orqanı rolunu oynayan bir şəxsdir. Bir direktora şirkətin baş direktoru və ya prezidenti də deyilə bilər.
Addım 2
Direktorla əmək müqaviləsi, digər işçilər kateqoriyasından fərqli olaraq, yalnız bir hüquqi şəxs tərəfindən bağlana bilər. Tipik olaraq, direktorlar vəzifəyə səsvermə yolu ilə seçilirlər. Bəzi hallarda direktor vəzifəsinə müraciət edən şəxs müsabiqə yolu ilə seçilməlidir. Bu prosedurlar mütləq bir əmək müqaviləsinin imzalanmasından əvvəldir.
Addım 3
Bir direktorla əmək müqaviləsi bağlayarkən, orada bir sınaq müddəası olmamalı olduğunu unutmamalıyıq. Müdir başqa bir vəzifəyə təyin olunduqda, ona 6 aydan çox olmayan sınaq müddəti təyin edilə bilər. Müdirlə müqavilənin müddəti ümumiyyətlə təşkilatın təsis sənədlərində göstərilir, 5 ildən çox ola bilməz.
Addım 4
Direktorla əmək müqaviləsində onun funksiyaları, səlahiyyətləri və vəzifələri, əmək haqqı, iş vaxtı və istirahət vaxtı, zəmanət və kompensasiyalarla bağlı bəndlər olmalıdır. Həmçinin şirkətin kommersiya sirlərinə və məsuliyyət şərtlərinə riayət olunmasına dair məqamları göstərmək lazımdır.
Addım 5
Təşkilatın direktoru işəgötürənin icazəsi ilə digər şirkətlərdə vəzifələr tuta bilər, yəni. part-time işləmək. İkinci iş baş verərsə, bu şərt müqaviləyə daxil edilməlidir.
Addım 6
Əmək müqaviləsi təşkilatın sahibi və ya buna səlahiyyət verilmiş başqa bir şəxs tərəfindən imzalanmalıdır. Direktor eyni zamanda şirkətin işçisi və işəgötürən kimi çıxış edə bilməz, bu səbəbdən müqaviləni bu şəkildə imzalamaq hüququ yoxdur.
