Əmək müqaviləsi işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətləri tənzimləyən əsas sənəddir. Satıcı ilə belə bir razılaşma tərtib edərkən işin təbiəti ilə əlaqəli bəzi xüsusiyyətlər var.
Təlimat
Addım 1
Bir satıcı ilə əmək müqaviləsi tərtib edərkən bütün nüansları nəzərə almalısınız. Sənəddə ümumi şərtləri yazın: iş yeri və vaxtı, sınaq müddətinin uzunluğu, işçinin vəzifələri və əmək haqqı şərtləri. Son hissə əmək haqqı və əmək haqqı sistemindən ibarət olmalıdır. Satılmış məhsulun faizinin qiymətini yazın, bu satıcının səmərəliliyinin artırılması üçün stimullaşdırıcı bir amil olacaqdır.
Addım 2
"İşçinin əmək haqqının ödənilməsi şərtləri" bəndində çıxışın xüsusiyyətlərindən asılı olaraq iş vaxtından artıq iş saatları, habelə həftə sonları və tətillərdəki iş üçün ödənişi yazın. Tipik olaraq, pərakəndə satış həftənin yeddi günü açıqdır.
Addım 3
Satıcı ilə əmək müqaviləsi tərtib edərkən məsuliyyət bəndinə baxın. Əsas müqaviləyə daxil edin və ya ona əlavə olaraq tərtib edin. Məsuliyyət tam və ya məhdud ola bilər. Məhdud olan hər hansı bir əmək müqaviləsinin ayrılmaz hissəsi olan standart bir ifadəyə bənzəyir: hər bir işçi ona həvalə edilmiş əmlaka görə məsuliyyət daşıyır, zərər olduğu təqdirdə ziyanı ödəməlidir. Eyni zamanda unutmayın ki, bu vəziyyətdə işçi aylıq əmək haqqından çox olmayan əmlaka dəyən ziyana görə məsuliyyət daşıyır.
Addım 4
Tam maliyyə öhdəliyi, işçinin zərərin tam şəkildə ödənilməsinə ehtiyacını təmin edir. Bu cür müqavilələr satış yerinin kiçik olması və satıcı, kassir və anbar vəzifələrini bir nəfər tərəfindən yerinə yetirilməsi halında bağlanır. Həm əlindəki nağd puldan həm də malların qalığından məsul olan bir satıcı işə götürməyi planlaşdırırsınızsa, işçinin tam maddi məsuliyyətini göstərən əmək müqaviləsinə ayrıca bir əlavə hazırlayın.
