İşin gedişində təsisçilərə yeni bir şəxsin daxil olması, yəni şirkətin səhmlərini alan şəxsin sahiblərindən biri olması halları meydana gəlir. Əmək Məcəlləsinə görə, bütün əmək münasibətləri əmək müqaviləsi şəklində rəsmiləşdirilməlidir. Bu qayda təsisçilər üçün də tətbiq olunur.
Təlimat
Addım 1
Bir insanı təsisçi kimi təsdiqləmədən əvvəl Cəmiyyət üzvlərinin iclasını keçirin. Burada şirkətin bütün sahibləri (səhmdarları) iştirak etməlidir. Nəticəni protokol şəklində tərtib edib imzalamalı olan iclasın sədri seçilir. Təşkilatın yeni qurucusu ilə müqavilə bağlamağa davam edəcək bu şəxsdir.
Addım 2
Qurucunun tək olması halında həm bir tərəfdən, həm də digər tərəfdən əmək müqaviləsi imzalayır. Unutmayın ki, Rusiya qanunlarına görə, şirkətin hər bir üzvü üçün bir əmək müqaviləsi tərtib edilməlidir, əks halda bu Rusiya qanunlarının pozulması olardı.
Addım 3
Təsisçi ilə əmək müqaviləsi tərtib edərkən, Əmək və Mülki Məcəllə ilə müəyyən edilmiş bütün şərtləri və öhdəlikləri, yəni əmək haqqı, iş saatı, istirahət vaxtı, zəmanət və müavinətlər, vəzifələri daxil edən şərtləri yazdığınızdan əmin olun. və hüquqlar.
Addım 4
Qanuni bir sənədin bağlanması zamanı bir sual ortaya çıxa bilər: müqavilənin əvvəlində nə yazmalı, hansı şəxsləri göstərməlidir. Yalnız bir qurucu varsa, onu həm bir tərəfdən, həm də digər tərəfdən göstərə bilərsiniz. Cəmiyyətin bir neçə üzvünün işində iclasın sədri işəgötürən kimi çıxış edə bilər və vəzifənin ifadəsi belə səslənəcəkdir: “İvanov İ. İ. iclasın sədri tərəfindən təmsil olunur ….
Addım 5
Təsisçi ilə müqavilədə, yerinə yetirməli olduğu vəzifələri təyin etmək, məsələn, işçilərin işinə rəhbərlik etmək və nəzarət etmək çox vacibdir. İşəgötürən tərəfindən müqavilə həm təsisçi, həm də kadrlar şöbəsinin rəhbəri tərəfindən imzalana bilər.
Addım 6
Təsisçi üçün, eləcə də hər hansı bir işçi üçün işə qəbul edildikdən sonra fərdi kart buraxın və şəxsi iş tərtib edin. Protokola əsasən işə qəbul üçün bir sifariş doldurun və məlumatları iş kitabına daxil edin.
