Müəssisənin daxili və xarici sənədləri ilə bütün mübahisəli məsələləri qaydasına salmaq hər bir rəhbərin əsas vəzifəsidir. Üstəlik, sahibidirsə. Bütün məsələlərin həlli bir həftədən çox çəkməməlidir, lakin bu gələcək təşkilatda sifarişin açarı olacaq və gənc müəssisəni hər cür əmək, mülki, vergi qanunvericiliyi pozuntularından qoruyacaqdır.
Hər hansı bir mühasib üçün dəhşətli bir xəyal: təsisçi idarəetmə funksiyalarını üzərinə götürür və əmək müqaviləsi bağlanmasını tələb edir. Və ya əksinə, bir mütəxəssisdən bu prosedurun zəruriliyinin olmaması barədə hüquqi təsdiq tələb edir. Mövcud qanunlarımız o qədər çoxşaxəlidir ki, bəzən bir çox həyat vəziyyətinə birmənalı cavab vermir.
Bir qayda olaraq, şirkətin mövcudluğunun ilk günlərində və hətta aylarında belə hallar nadir deyil. Şirkət hələ işini həqiqətən düzəltməyib, praktik olaraq heç bir işçi yoxdur, təşkilat heç bir qazanc gətirmir, yalnız zərər verir.
Müəssisənin daxili və xarici sənədləri ilə bütün mübahisəli məsələləri qaydasına salmaq hər bir rəhbərin əsas vəzifəsidir. Üstəlik, sahibidirsə. Bütün məsələlərin həlli bir həftədən çox çəkməməlidir, lakin bu gələcək təşkilatda sifarişin açarı olacaq və gənc müəssisəni hər cür əmək, mülki, vergi qanunvericiliyi pozuntularından qoruyacaqdır.
Müqavilənin bağlanmasına "lehinə" və "əleyhinə" qanuni dəlillər
Maliyyə Nazirliyinin və Rostrudun bütün izahlı məktubları təsisçini (müəssisənin tək sahibi olduğu təqdirdə) özü ilə müqavilə bağlamaqdan azad edir. Lakin bu cür məktublar qanuni akt deyildir.
Mövcud qanun və arbitraj məhkəməsi praktikasının ayrı-ayrı sətirləri məmurların fikirlərini tamamilə rədd edir.
Hər halda, əmək müqaviləsi eyni şəxs tərəfindən, yəni təsisçi və təşkilat (hüquqi şəxs) tərəfindən bağlanmır. Həm qanun, həm də məhkəmə təcrübəsi, bir hüquqi şəxsin öz hüquq qabiliyyətinə və hər hansı bir hüquqi münasibətdə öz adı altında fəaliyyət göstərmək qabiliyyətinə malik olduğunu təkzib etmir.
Rosfin və Əmək Nazirliyinin şərhlərinə baxmayaraq, 255-FZ və 167-FZ saylı sığorta haqları haqqında qanunlar yalnız təşkilatın bütün işçiləri üçün sığorta ödəməli olduğunu birbaşa göstərmir, həm də direktorlar üçün xüsusi bir şərt qoyur yeganə qurucuları olanlar.
Hər halda, təsisçi şirkətin mövcud olmasına və inkişafına kömək edəcək işçiləri işə götürməli olacaq. Mövcud Əmək Məcəlləsi təsisçi ilə işçilər arasındakı münasibətləri tənzimləmir, yalnız müəssisə rəhbərinə aiddir. Direktorlar.
Təsisçi öz MMC-ni hansı sənəd əsasında idarə edə bilər?
Tək qurucunun şirkətini idarə etmək hüququ Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi (yəni Maddə 53) və “MMC haqqında” Qanunla təmin edilir. Bunu etmək üçün müqavilələrdən heç birini bağlamağınıza ehtiyac yoxdur və əmək onlardan biridir. Yeganə qurucunun əmri ilə CEO səlahiyyətlərini özünüzə təyin edə bilərsiniz.
Bunun təşkilatın mövcudluğunun ilk günlərində imzalanması lazım olan əsas daxili sənədlərdən biri olduğunu deyə bilərik.
