Nədənsə, əmək müqaviləsində ciddi dəyişikliklərə ehtiyac varsa, o zaman yenidən danışıqlar aparmaq lazımdır. İşəgötürən bunu nə vaxt etmək məcburiyyətindədir? Müqavilə yenidən müzakirə olunduqda işçi bir şey itirirmi?
Təlimat
Addım 1
Müqavilə ilə yenidən danışıq aparmaq lazım olan əsas hal, əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsinin vaxtının bitməsidir. Məsələn, müqavilə 3 ay müddətinə bağlanmışdısa, bu müddətdən sonra yenilənməlidir. Eyni zamanda, işçinin rəsmi olaraq işdən çıxarılması və iş dəftərinə girişlər daxil olmaqla yeni bir müqavilə əsasında işə qəbul edilir. Yeni bir müqavilə yenidən müəyyən bir müddətə və ya müddətsiz bağlana bilər.
Addım 2
Təşkilat müdiri, iş yerini, hüquqi ünvanını dəyişdirmişdirsə, işçilərlə müqavilə yalnız işçilərin razılığı ilə yenilənir. Bəzi iş şərtləri dəyişdikdə, əvvəlki müqaviləyə əlavə bir razılaşma tərtib edilir və iş kitabına heç bir qeyd daxil olmur. Zamanla çox sayda əlavə müqavilə yığılmışsa, işəgötürən hələ də işçilərin icazəsi olmadan müqaviləni yenidən müzakirə etmək hüququna malik deyil.
Addım 3
Şirkətiniz adını və növünü dəyişdirmişsə, məsələn, qapalı bir səhmdar cəmiyyətindən açıq olmuşsa, iş dəftərində lazımi qeyd aparılır və işçilərlə müqavilə yenidən müzakirə olunur. Bu, bir qayda olaraq, yeni iş şərtlərinin müzakirə olunduğu ümumi yığıncaqda edilir. Eyni zamanda, işçilər əvvəlki təşkilatdakı iş təcrübəsinin verdiyi imtiyazları itirməməlidirlər. İşəgötürən hüquqlarınızı pozarsa, məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.
Addım 4
Hər halda, əmək müqaviləsindəki dəyişikliklər və ya yenidən danışıqlar yalnız işəgötürənin və işçinin razılığı ilə edilir. Sazişdəki bütün dəyişikliklər barədə sizə məlumat verilməli və bütün əlavə sazişləri və yeni imzalanmış sazişləri çox diqqətlə oxumalısınız. Bəzi şərtlərlə razılaşmırsınızsa, heç bir sənəd imzalamayın, əks halda məhkəmədə işinizi sübut edə bilməyəcəksiniz.
