Bir insanın işdən çıxarılacağını söylədiyiniz bir sıra əlamətlər var. İşəgötürənin işçini öz iradəsi ilə tərk etməsi faydalıdır, buna görə də bunun üçün hər cür şərait yaradacaqdır. İşarələr vaxtında tanınarsa, mövqeyinizi saxlamağa və ya başqa bir yer axtarmağa başlaya bilərsiniz.
İşdəki çətinliklər hər kəsin başına gəlir. Şirkət komandanın işinə təsir edən müxtəlif dəyişikliklərə məruz qala bilər. Boss narazı ola bilər, işdən həddindən artıq yüklənə bilər, həmkarları üz çevirə bilər və ya əlaqə saxlaya bilməz. Yazılı bir töhmət də işdən çıxarma üçün hələ bir səbəb deyil, ancaq bir az əvvəl tanış bir yerlə vidalaşmalı olduğunu göstərən bir sıra əlamətlər var.
Bütün sifarişlər yazılı şəkildə qəbul edilir
Əvvəllər əmrlər şifahi olaraq verilirdisə, birdən yalnız yazılı şəkildə hərəkət etməyə başladılar. Uyğunsuzluğa dair izahlı qeydlər daxil olmaqla, onlar haqqında hesabatlar yazılı şəkildə tələb olunur. İşəgötürən işdən çıxarılmağınız üçün sənədli əsas göstərməlidir.
Eyni zamanda, səlahiyyətlilər tərəfindən nəzarət artır. Verilən tapşırıqların nə qədər sürətli və səmərəli şəkildə həyata keçirildiyi, işçinin vəzifələrinin öhdəsindən nə dərəcədə yaxşı gəldiyi, hətta dəqiqlik də vacibdir. Əvvəllər müdirlər gec və ya erkən ayrılmağa göz yumurdularsa, indi bu işdən çıxarılma səbəblərindən biri ola bilər.
Mümkün olmayan vəzifələr qoyulur
Bir işçidə günah tapmaq mümkün deyilsə, işdən çıxarmaq üçün şərait yaradılmalıdır. Məsələn, əvvəlcədən imkansız tapşırıqlar və uğursuz layihələr vermək. Beləliklə, işəgötürənin işçini bacarıqsız və ya tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi üçün işdən azad etmə səbəbi var.
Eyni zamanda dözülməz iş şəraiti yaradılır. Bir şəxs qəsdən stresli vəziyyətə salınır, qarşıdurmaya təhrik olunur. Bu, işçinin öz iradəsi ilə işdən çıxması üçün edilir. İşçini bu şəkildə işdən çıxarmaq mümkün deyil, hüquqları Əmək Məcəlləsi ilə qorunur. Tərəflərin razılığı və ya ixtisarla işdən çıxararsanız, işəgötürənin heç istəmədiyi əlavə ödənişlər edilməlidir.
Daha az məsuliyyət
Məsuliyyətlər birdən azaldıqda əks vəziyyət də mümkündür. Sifarişlər gəlməyini dayandırır, məsuliyyətin bir hissəsi başqa bir işçiyə, tabeliyində olanlar başqa şöbələrə və ya digər müdirlərə verilir.
Bütün bunlar işçinin işdən çıxarılacağını və işlərinin tədricən köçürüldüyünü göstərə bilər. Bəlkə də israrla tətilə getməyi təklif edəcəklər. Bu müddət ərzində işəgötürən əvəz axtaracaq.
Maaşları kəsin
Mükafatların, mükafatların və digər əmək haqqı ödənişlərinin həcmi nəzərə çarpacaq dərəcədə azalıb. İşəgötürən şirkətin maliyyə çətinliyində olduğunu iddia edə bilər. Bütün işçilər maaşlarını almamışlarsa, bunun belə olması tamamilə mümkündür, ancaq yalnız sizə az maaş verilsə, böyük ehtimalla işdən çıxarılacaqlar.
Maaşdan əlavə, digər bonuslarda da imtina ola bilər, məsələn, ayrı bir ofisdən ümumi bir iş otağına köçürüldü, benzin xərclərini kompensasiya etməyi dayandırdılar və s. Bu vəziyyətdə hər şey qanun çərçivəsində sənədləşdiriləcəkdir. Bu cür hərəkətlərlə işəgötürən işçini öz iradəsi ilə işdən çıxarmağa məcbur edə bilər.
Həmkarlarının qəribə davranışı, arxadan dedikodu, yadlaşma
Həmkarlar birdən davranışlarını dəyişdirdilər, artıq nahar və ya tüstü tətilinə çağırmırlar. Arxalarında pıçıltılar meydana çıxdı və işçilər qəribə, bəzən rəğbət dolu görünüşlər atırlar. Müəyyən bir istisna zonası meydana gəldi. Çox güman ki, bütün şöbə kimləri atəşə verəcəklərini artıq bilir, lakin bu barədə məlumat verə bilmirlər.
Digər bir xəbərdarlıq işarəsi, rəhbər menecerinizin tabeliyində olan işçilərlə birbaşa əlaqə qurmağa başlamasıdır. Bu, həmin şəxsin artıq “silindiyini” və işdən çıxarılma xəbərdarlığının tezliklə gələcəyini göstərir.
İşarələrdən biri hələ işçinin işdən çıxarılacağı demək deyil. Ancaq onlardan bir neçəsinin birləşməsi artıq yeni bir iş yeri axtarmağın və ya vəzifəni qorumaq üçün tədbirlər görməyin vaxtının gəldiyini göstərir.
