İşdə bir nəfər 8 saatlıq iş günü və 5 günlük bir həftəsi varsa ayda 160 saat vaxt sərf edir. Gündəlik işləyərkən - daha çox. İş məmnuniyyət gətirmirsə, belə bir vaxt itkisi ilə insan tükənmə, stres və ya depressiya riski daşıyır. Buna görə işdən yorğunluq hissi keçməzsə, həmkarlar bezdirir, müsbət emosiyalar yoxdur - bir şeyi dəyişdirməyin zamanı gəldi.
Vaxtından ayrılmaq vacib bir bacarıqdır. Resurslara qənaət edir: həyat, vaxt və pul. Ancaq işdən çıxarma anının gəldiyini tanımaq asan deyil: görünür yorğunluq müvəqqətidir, yeni bir iş tapmamaq, köhnəsini itirdiyinə peşman olmaq və s. Bununla birlikdə qərar verməyinizə kömək edə biləcək əlamətlər var.
İnkişaf yoxdur
İş zamanı insan yeni biliklər qazandıqda, yeni insanlarla tanış olduqda, yeni bacarıqlara yiyələndikdə inkişaf edir və böyüyür. İnkişaf çətin olsa da, iş cansıxıcı görünməyəcəkdir. Rutin deyil, peşəkar inkişaf olacaq.
İş cansıxıcılığa səbəb olarsa, insan peşə inkişafında ləngiyib. Bu hələ istefa məktubu yazmaq üçün bir səbəb deyil, ancaq onsuz da zəngdir. Bu vəziyyətdə, patrondan başqa bir vəzifəyə köçürülməsini istəyə bilərsiniz və ya fəaliyyət dairəsini müstəqil olaraq genişləndirə bilərsiniz.
Karyera artımı yoxdur
Bunun təbii səbəbləri ola bilər - işçi seçim olaraq tələb olunan keyfiyyətlərə malik deyil. Və həyəcan verici səbəblər ola bilər:
- Boss insanları peşəkar görmür, ancaq tamamilə subyektiv meyarlara görə mühakimə edir: “bəyən / bəyənməmə”. Bu cür insanlar ümumiyyətlə işdəki ləyaqətinə görə deyil, müdirin onlarla vaxt keçirməkdən məmnun qaldığına görə irəli çəkilən "favoritləri" olur. Bu, bir insan "favoritlər" dairəsinə düşsə də, həyəcan verici bir siqnaldır, çünki istənilən vaxt və hər hansı bir səbəbdən oradan uça bilər.
- Prinsipcə karyera artımı yoxdur. Bunu həmkarlarınıza yaxından baxaraq görə bilərsiniz: onlardan biri sonuncu dəfə nə vaxt yüksəldi? Və insanlar illərdir bir vəzifədə işləyirlərsə, bu şirkətin siyasətidir. Bu vəziyyətdə, işçi nə qədər çalışsa da, nə qədər çalışsa da, bir yüksəliş olmaz.
Bunlar ciddi əlamətlərdir. Onlardan hər hansı biri işdən qovulmağı düşünmək üçün kifayətdir.
Heç bir məmnuniyyət yoxdur
Burada məmnunluq iki cəhətdən nəzərdən keçirilir: maddi və mənəvi. Bir insan tam işləsə, əlavə iş vaxtı var, amma maaş dəyişmir - bu pis bir işarədir. Maaşlar dolanışıq üçün kifayət etsə də, səylər və maaşlar bərabər deyil. Gələcəkdə bir insan üçün bu, məsuliyyətlərin artması və dəyişməz əmək haqqı ilə nəticələnə bilər. İşdən çıxarılma üçün kifayət qədər səbəb.
Əxlaqi cəhət o deməkdir ki, insan işləyərkən əməyinin boşa getmədiyini bilir. Və bir ay ərzində söndürülmüş bir layihədə çalışsa və bu bir dəfədən çox təkrarlanarsa tükənmək qaçılmazdır. Belə bir işdə qalmaq stresli və ya depressiyadır. Bu işsizlik qorxusuna baxmayaraq işdən çıxmaq lazımdır.
Komandada barış yoxdur
Komandadakı atmosfer bir çox cəhətdən əsərin seviləcəyinə zəmanətdir. Hər hansı bir ünsiyyətə meylli olmayan qeybətçilər, fitnəçilər və ya "öz düşüncələrindəki" insanlar qrupunda çalışmalı olsanız, əsəb böhranı keçirmə riski var. Bundan əlavə, hiyləgərlər və dedi-qodular yalnız əsəbləri tükəndirə bilməz, eyni zamanda bir insanın yüksəliş etməməsini təmin edir, beləliklə səlahiyyətlilər onun haqqında pis düşünür və s.
Bu vəziyyətdə dözmək lazım deyil. Zehni olaraq hazırlaşmaq, cəsarət almaq və istefa məktubu yazmaq daha yaxşıdır, çünki komanda dəyişməyəcək.
Öz layihən var
Bir şəxs öz işini qurmağa hazırsa, işdən çıxmalı olacaq, çünki işini və işini birləşdirmək “əmi” üçün işləməyəcəkdir. Burada ya biri, ya da ya da hər şey bir anda yanacaq, çünki layihəniz tam bir fədakarlıq tələb edir, yəni başqa bir yerdə yaxşı işləməyəcəyi deməkdir. Və əksinə, enerjinizi işdə sərf etsəniz, iş üçün kifayət etməyəcəkdir. Buna görə hazırlıq mərhələsi keçən kimi iş planı tərtib edilir, investorlar tapılır, işdən çıxarılmağına qərar verməli və yeni bir həyata başlamalı, layihənlə məşğul olmalısan.
