Kiçik bir işçini işdən çıxartmaq, tərk etmənin ən asan yoludur. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndində təsbit edilmişdir. İxtisar üçün işdən çıxararkən, ixtisarın həqiqətən baş verməsi və sənədlərlə təsdiqlənməsi vacibdir. Bundan əlavə, işdən çıxarılan işçilərə işdən çıxma pulunu ödəmək də vacibdir.
Təlimat
Addım 1
İşçilərin sayının azaldılması işin təşkilini yaxşılaşdırmaq üçün ən təsirli tədbirlərdən biridir. Bu səbəbdən bir işçini işdən azad etmək üçün ixtisar faktını sübut etmək lazımdır. Bunu şirkətin ştat cədvəlində dəyişiklik etməklə sübut etmək olar. İşdən çıxarma, dəyişdirilən heyət cədvəlinin görünüşündən sonra həyata keçirilməlidir.
Addım 2
İşçiləri ixtisar etmək üçün, bir qayda olaraq, İK direktoru, şirkət vəkili və (varsa) həmkarlar ittifaqı təmsilçisindən ibarət işdən çıxarma komissiyası yaradılır. Komissiya işdən çıxarmaq istədiyi işçiləri seçir. Hamilə qadınların, habelə yetkinlik yaşına çatmayan işçilərin qəyyumluq və qəyyumluq orqanlarının razılığı olmadan işdən çıxarılmasına yol verilmir. Həm də tətildə və ya xəstəlik məzuniyyətində olanların işdən çıxarılmasına icazə verilmir.
Addım 3
İşdən çıxarılan işçiyə, işdən çıxarılmasından ən azı iki ay əvvəl yazılı şəkildə bildirilməlidir. İşəgötürənin işdən çıxarılan işçiyə uyğun bir vəzifəsi və ya daha aşağı bir vəzifəsi varsa, o zaman bu vəzifəyə keçməsini təklif etməli və yalnız köçürməyi rədd etdikdən sonra işçini işdən çıxarmaq hüququna malikdir.
Addım 4
İxtisar səbəbi ilə işdən çıxarıldıqda, işçiyə işdən çıxma təqaüdü verilir - orta aylıq qazancı. Bundan əlavə, işçi iş dövründə işdən çıxarıldığı tarixdən iki ayı keçə bilməyən orta aylıq qazancını özündə saxlayır.
