Bir işçinin naməlum səbəblərdən itməsi və iş yerində görünməməsi nadir deyil. Təbii ki, müəssisə rəhbərliyi onu işdən çıxarmağa qərar verir, lakin itkin düşən təşkilatın əməkdaşı olmadığının səbəbi aşkar olunana və ya özü əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq qeydiyyatda olduğu şirkətdə görünməyincə işdən azad edilə bilməz..
Zəruri
Müvafiq sənədlərin formaları, şirkət möhürü, əmək kodu, qələm
Təlimat
Addım 1
Vaxt cədvəlində personal zabitləri itkin işçinin devamsızlığını qeyd edir və "nn" qoyurlar. Şirkət iş yerində olmadığı günlər üçün pul ödəmək məcburiyyətində deyil.
Addım 2
İK işçiləri itkin işçinin niyə iş yerində olmadığı barədə bir məktub yazmalıdırlar. Belə bir məktub mütəxəssisin yaşayış yerinin ünvanına göndərilməlidir. Yaşaya biləcəyi və əmək müqaviləsində göstərdiyi bir neçə ünvan varsa, hər iki həftədə bir dəfə belə məzmunlu məktublar hər birinə göndərilir.
Addım 3
Altı ay ərzində onlardan heç biri ünvan sahibinə çatdırılmamışdırsa, kadrlar şöbəsinin əməkdaşları daxil olan yazışmalar jurnalında qeydlər aparırlarsa, işçinin iş yerində olmaması səbəbindən məktub almağın mümkünsüzlüyü barədə akt tərtib edirlər. yaşayış yerinin ünvanları.
Addım 4
Şirkət rəhbəri bu mütəxəssisin itkin düşməsi barədə təşkilatın yerləşdiyi polisə bir şərh yazır. Polis məmuru da öz növbəsində bu ərizənin qeydiyyatı barədə bildiriş verməlidir. Sənəd kadr zabitləri tərəfindən itirilən müəssisənin şəxsi işinə əlavə olunur.
Addım 5
Bir il sonra işçi gəlmədiyi təqdirdə şirkət direktoru bu işçinin itkin düşdüyünü tanıyan bir ifadə yazmalı və məhkəməyə təqdim etməlidir. Müraciətə ünvan sahibinə sorğularla məktubların daxil olmasının mümkünsüzlüyü barədə bir akt, polisdən qeydiyyat bildirişi, itkin düşmüş şəxslə əmək müqaviləsinin surəti və işə düzəltmə əmri əlavə edilməlidir.
Addım 6
Arbitraj məhkəməsi işçiləri qərar verdikdən sonra, təşkilatın birinci şəxsi bu işçinin işdən çıxarılması barədə əmr verir və kadr zabitləri itkin düşən şəxsin iş dəftərinə işdən çıxarılma haqqında bir giriş yazır, bunun əsası isə məhkəmə qərarı.
Addım 7
Müəssisənin mühasibat şöbəsində istifadə olunmamış məzuniyyət və faktiki iş vaxtı üçün bir mütəxəssisə hesablaşmalar aparılır. Pul və iş dəftəri 75 il ərzində şirkətin arxivində tələb olunur.
