Əmək müqaviləsi ilə işləyən vətəndaşların getmək hüququ var, yəni. iş yerinin qorunub saxlanılması ilə üst-üstə bir neçə gün və ya həftədə iş yerində olmamaq imkanı verilir. Tətillər imtiyazlı işçilər kateqoriyasına verilən illik əsas, illik əlavə və məqsədli əlavə olanlara bölünür. Əsas məzuniyyət kimi güzəştli əlavə məzuniyyət ödənilməlidir. Siyahısını Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində tapa bilən işçilər kateqoriyasından birinə aid olduğunuz zaman əldə edə bilərsiniz.
Əlavə güzəştli məzuniyyət hüququ olanlar
Əmək qanunvericiliyinə görə, işəgötürənlər münasibətləri əmək müqavilələri ilə rəsmiləşdirilən bütün kateqoriyalı işçilərə 28 təqvim günü müddətində ödənişli əmək məzuniyyəti verməyə borcludurlar. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsində əlavə ödənişli tətil almaq hüququ olan işçilərin növləri sadalanır. Qanun imtiyazlı işçilər kateqoriyasına istinad edir:
- təhlükəli və təhlükəli sənayedə işləyənlər;
- xüsusi xarakterli işlərin yerinə yetirilməsi;
- qaydasız iş saatı rejimində işləyənlər;
- Uzaq Şimal bölgələrindəki işçilər və onlara bərabər tutulanlar.
Bu kateqoriyalara əlavə olaraq, digər federal qanunlar və hətta ayrı-ayrı müəssisələrdə bağlanan yerli qaydalar və kollektiv müqavilələr ilə əlavə güzəştli tətillər nəzərdə tutula bilər.
Növbəti tətil verərkən faydalar
Ancaq illik məzuniyyət verməyə gəldikdə müavinət almaq hüququ olan işçilər kateqoriyası var. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinə görə, davamlı iş stajı 6 ay olan bütün işçilər bu müəssisədə işlədiyi ilk il üçün bu məzuniyyət hüququna malikdirlər. Faydalı işçilər kateqoriyası, bu işəgötürənlə davamlı işlərinin altı ayının bitməsini gözləmədən belə bir tətilə müraciət edə bilər. Bunlara daxildir:
- analıq məzuniyyətindən əvvəl güzəştli məzuniyyət almaq istəyən hamilə qadınlar;
- analıq məzuniyyətindən sonra güzəştli məzuniyyət almaq istəyən qadınlar;
- 18 yaşına çatmamış işçilər;
- hələ 3 aylıq olmayan övladlığa götürülmüş uşağın valideynləri olan işçilər.
Federal qanunla nəzərdə tutulmuş bəzi digər hallarda, işçi bu müəssisədə ilk əmək məzuniyyətini almaq üçün altı aylıq müddəti azaltmaq hüququna da sahib ola bilər.
Güzəştli tətildən nə vaxt istifadə edə bilərsiniz?
Əlavə güzəştli məzuniyyət almaq hüququ olan işçilər kateqoriyasına aid olmağınız halında, bu, əlbəttə ki, əmək haqqı sahibi olmayan işləyən bir təqaüdçü olmadığınız təqdirdə onu istədiyiniz vaxt ala biləcəyiniz demək deyil. "əmək qazisi" və ya hökumət mükafatları. İşəgötürən tərəfindən təsdiqlənmiş və müəssisənizin işçilərinin nümayəndə heyəti ilə razılaşdırılmış müəyyən edilmiş tətil cədvəlinə uyğun olaraq sizə müntəzəm və ya əlavə güzəştli məzuniyyət veriləcəkdir.
