Əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir işçinin 28 təqvim günü olan illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Altı ay davam edən xidmətdən sonra bu hüququ əldə edir, lakin məzuniyyət daha əvvəl - hər iki tərəfin razılığı ilə verilə bilər.
Əmək Məcəlləsinə görə işçilərə orta qazanc və iş stajına görə ödənişli məzuniyyət verilir. Bir təqvim ili üçün təyin olunmuş istirahətin müddəti 28 gündür. Bu rəqəm, məsələn, zərərli və təhlükəli iş şəraiti ilə işləyərkən və ya Uzaq Şimalda işləyərkən normativ aktda da göstərilən bəzi hallarda artırıla bilər.
Məzuniyyət müddətini hesablayarkən, üzrsüz səbəbdən işdən çıxma ümumi saydan, tətilə qayğı göstərmə vaxtından çıxılır. Orta qazancı hesablayarkən, maddi yardım, xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət ödənişlərini ümumi məbləğdən çıxartın.
Bir qayda olaraq, işəgötürən tətil barədə işə başlamazdan iki həftə əvvəl işçiyə məlumat verməlidir. Məzuniyyət, müəyyən edilmiş istirahətə getmədən üç gündən gec olmayaraq ödənilməlidir. Gəlir vergisi büdcəyə məzuniyyət ödənişi məbləğindən ödənilməlidir - işçinin tətilə getdiyi dövrdə nəzərə alınan 13%.
Tətil haqqı vaxtında verilmədiyi təqdirdə, işçinin tətilin başqa vaxta keçirilməsini tələb etmək hüququ vardır. Bunu istəmirsə, əmək müfəttişliyi ilə əlaqə qurmağa və bir şikayət ilə bir şərh yazmağa dəyər. Menecer cərimə ödəmək məcburiyyətində qalacaq, eyni zamanda sizə Rusiya Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinə əsasən hesablanan məzuniyyət və ödəməmə faizlərini ödəməli olacaq (1/300 hissə).
İşçi məzuniyyət hüququndan imtina edərsə, istifadə olunmamış bütün tətil üçün ona təzminat verməlisiniz. Həm də staj və orta qazanc əsasında hesablanır. Kompensasiya məbləği işçidən ərizə alındıqdan sonra ödənilir. Ayrıca, bu ödəniş işçinin işdən çıxarılması ilə ödənilir, bu vəziyyətdə vəsait işin son günü verilir.
