Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsinə uyğun olaraq, bütün işçilərə ən azı 28 təqvim günü illik ödənişli məzuniyyət verilir. Ödəniş qaydası, məzuniyyətin verilmə müddəti də Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Tətil zamanı işçi yalnız orta qazancını deyil, həm də iş yerini özündə saxlayır. İş yerindəki iş zərərli, təhlükəli, stresli olarsa, əlavə tətil günləri ödənilir.
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə uyğun olaraq, məzuniyyət tətili başlamazdan üç gün əvvəl verilməlidir. Bu günlər həftə sonları və ya tətillərə düşərsə, ödənişlər bir gün əvvəl edilməlidir. Gecikmə hallarında, işçinin tətili onun üçün əlverişli olan hər hansı bir vaxtda təxirə salma və ya işəgötürəndən hər gecikmiş ödəmə günü üçün Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirilməsinin 1/300 hissəsi miqdarında təzminat almaq hüququ vardır..
Addım 2
Tətilin 28 təqvim günü iki və ya üç hissəyə bölünə bilər, lakin onlardan biri 14 təqvim günü olmalıdır.
Addım 3
Tətil kompensasiyası yalnız təyin olunmuş 28 təqvim gününü aşan günlər üçün əldə edilə bilər, baxmayaraq ki, praktikada hər şey tamamilə fərqli olur. Bir işçi tətil haqqı almaq və işinə davam etmək istəyirsə, ərizə yazmalı və baxılması üçün işəgötürənə təqdim etməlidir.
Addım 4
Tətil haqqını ödəmək üçün orta gündəlik qazancları hesablamaq üçün Rusiya Hökumətinin 922 saylı Fərmanı rəhbər tutulmalıdır. Orta qazanc 12 ay üçün hesablanır. Ümumi məbləğə gəlir vergisinin tutulduğu bütün alınan vəsaitlər daxildir. Sosial müavinətlər və birdəfəlik ödəmələr üçün alınan məbləğlər ümumi qazana daxil deyildir. Ümumi rəqəm 12 və 29, 4-ə bölünməlidir. Nəticədə verilən bir gün tətil üçün ödəniş olacaqdır.
Addım 5
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə uyğun olaraq daxili hüquqi aktlarda və ya bir müəssisənin kollektiv müqaviləsində tətil üçün ödəniş üçün fərqli bir hesablaşma müddəti göstərilə bilər. Hesablama bir məzuniyyət günü üçün orta gündəlik ödəniş məbləğinin 12 aylıq hesablama müddətinə əsaslandığından az olmadığını göstərirsə, bu, Əmək Məcəlləsinə zidd deyil.
Addım 6
Əmək qanunvericiliyi müəssisədə 6 ay işləyən işçilərə müntəzəm ödənişli məzuniyyət verilməsinə icazə verir. Bu halda hesablama vergilərin tutulduğu faktiki olaraq qazanılan bütün məbləği əlavə etməklə aparılır. Nəticədə işlənmiş tam ayların sayına bölünməlidir və 29, 4-ə bölünməlidir. Nəticədə bir günlük məzuniyyət ödənişi olacaqdır.
