Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş tətillər hər il və əlavə olaraq hər il ödənilə bilər. Ayrıca, tətil təhsil və ya ödənişsiz təmin edilə bilər. Tətil sifarişini tərtib edərkən bəzi məqamlar nəzərə alınmalıdır.
Təlimat
Addım 1
İşçiyə yazılı müraciəti əsasında və ya məzuniyyət qrafiki əsasında məzuniyyət verilir. Müraciət struktur bölməsinin rəhbəri tərəfindən təsdiqlənməlidir və kadr xidmətinin rəhbəri də ərizə ilə qeyd edə bilər. İşçinin tətili bir əmr (fərman) ilə rəsmiləşdirilir.
Addım 2
İşçiyə məzuniyyət verilməsi vahid T-6 formasında, yəni məzuniyyət verilməsi barədə əmrdə (sərəncamda) qeyd olunur. Eyni zamanda bir neçə işçiyə məzuniyyət verilirsə, T-6a forması doldurulur.
Addım 3
İşçiyə (işçilərə) məzuniyyət verilməsi barədə əmrdə (sərəncamda) aşağıdakılar göstərilməlidir: işçinin (işçilərin) adı, soyadı, atasının adı, məzuniyyət növü, məzuniyyət müddəti. Tətilin hansı müddətə verildiyini və başlama və bitmə tarixini də göstərir.
Addım 4
T-6 şəklində bir əmr tərtib edərkən işçinin adı, soyadı və atasının adı əmr halında göstərilir. T-6a formasını doldurarkən bu məlumatlar nominativ vəziyyətdə göstərilir.
Addım 5
Tətil əmri tərtib edərkən tətil müddətinin təqvim günləri ilə hesablandığını unutmamalıyıq. Əmək qanunvericiliyinə əsasən illik ödənişli məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günüdür. Tətil müddətinə düşən tətillər sayılmır, təqvim günlərinin sayına daxil edilmir və ödənilmir.
Addım 6
İşçi tətil əmrini oxumalı və imzalamalıdır. Sərəncam layihəsi iki nüsxədə çap olunur. Birinci nüsxə kadrlar şöbəsində qalır, ikincisi tətilə görə əmək haqqının hesablandığı mühasibat şöbəsinə göndərilir (forma T-60 İşçiyə məzuniyyət verilməsi barədə qeyd-hesablama). İşçinin yazılı razılığı ilə 28 təqvim gününü keçən məzuniyyətin bir hissəsi pul təzminatı ilə əvəz edilə bilər.
