Belə olur ki, istehsal ehtiyacları və ya başqa bir səbəbdən səlahiyyətlilər yeni bir cədvələ uyğun olaraq tətil sifarişini ləğv etmək üçün bir əmr verməli olurlar. Qanuna görə belə bir əmr necə veriləcək?
Təlimat
Addım 1
Diqqət yetirin: tətili ləğv etmək əmri yalnız tabeliyinizdə olan şəxs hələ tətilə getmədikdə verilə bilər. Əks təqdirdə, belə bir sifariş tətildən geri çağırma şəklində tərtib olunmalıdır (məsələn, istehsal ehtiyaclarına görə).
Addım 2
Bir işçini öz yerinizə dəvət edin və ondan növbəti tətili başqa vaxta keçirmək üçün bir şərh yazmasını istəyin (lakin ilin sonuna qədər). Tətilin ləğvi əmri yalnız belə bir müraciət əsasında və ya kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq verilir.
Addım 3
İşçi ərizədə təxirə salınma səbəbini və tətilə getmənin yeni tarixini göstərməlidir. Ərizə tabeliyinizin çalışdığı bölmənin rəhbəri tərəfindən imzalanmalıdır. İşçinin ifadəsinə bir qətnamə yerləşdirin: "Qarşı deyiləm".
Addım 4
Sərbəst formada tətil ləğvi sifarişini hazırlayın. Ən yaxşısı bu əmr təşkilatınızın fəaliyyətini tənzimləmək üçün istifadə etdiyi sifariş formasında verilmişdir. Sifarişin mətnində köçürmənin səbəbini göstərin və əvvəllər verilmiş sifarişin etibarsız kimi tanınmasını göstərin. Bu sənədi kadr əmri kimi nəzərdən keçirin.
Addım 5
3 nüsxədə sifariş hazırlayın və verin. Bütün nüsxələri İK və təşkilatınızın mühasibat şöbəsinə göndərin. Kadrlar şöbəsinin müdiri və baş mühasib də bu sənədlə tanış olmalı və onları imzalamalıdır. Bundan sonra işçiyə təqdim edin. İşçi sifarişlə tanışlıq faktını yazılı şəkildə təsdiqləməlidir.
Addım 6
Sifarişin bütün məmurlar tərəfindən verildiyi və təsdiq olunduğu gündən qüvvəyə mindiyini unutmayın.
Addım 7
Əvvəllər təsdiqlənmiş tətil cədvəlinizi nəzərdən keçirin. Buna düzəlişlər etmək üçün ayrıca bir sifariş tələb olunmur - işçinin ifadəsinə dair qərarınız kifayət qədər olacaqdır. Sonradan işçiyə yeni cədvələ əsasən tətil verin.
