Rusiya Federasiyası qanunvericiliyi ilə yeni işçilərin işə qəbulu və qeydiyyatı qaydaları ilə müəyyən edilmiş ümumi qaydalar mövcuddur. Sənətə görə. Rusiyanın Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi, Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli fərmanı ilə işlənib təsdiqlənmiş, müəyyən edilmiş T-1 nömrəli bir rəhbərin əmri ilə tərtib edilmişdir..
Təlimat
Addım 1
Məqalənin sonundakı keçiddən sonra bir nəfərin işə qəbulu üçün sifariş vermək üçün birləşdirilmiş T1 nömrəli formanı, Word və ya Excel formatında sənəd formasını yükləyin.
Ayrılmış sətirdə müəssisənin adını və OKPO kodunu göstərərək doldurmağa başlayın. Burada sənədin giriş hissəsində sifariş nömrəsini (daxili sənəd dövriyyəsi qaydalarına uyğun olaraq təyin edilmiş) və hazırlanma tarixini göstərin.
Addım 2
İşə qəbul tarixçəsindəki satırları tamamlayın. Bunlar sənədin sağ tərəfində, başlıqdan dərhal sonra yerləşir. Burada işçinin hansı tarixdən və hansı tarixdən qəbul olunacağını yazmalısınız. Müqavilə münasibətlərinin sona çatma tarixi ayrıca göstərilməyibsə, bu sətirdə "Müəyyən edilməyib" yazmalısınız.
"İşə götür" sözlərindən sonra yeni işçinin soyadını, adını və atasının adını yazın. Sonra, mütəxəssisin təşkilatın hansı struktur bölməsinə göndərildiyini söyləyin, ixtisas səviyyəsini göstərməklə gələcək mövqeyini göstərin və qəbul şərtlərini (daimi və ya müvəqqəti), eləcə də yaxınlaşacaq işin xarakterini təsvir edin.
İşçi heyəti cədvəlinə, müəyyən edilmiş müavinətlərə görə əmək haqqı şərtləri sütunlarını doldurduğunuzdan və təyin olunduğu təqdirdə sınaq müddətinin vaxtını göstərdiyinizdən əmin olun.
Addım 3
Sənədin son hissəsində əmrin verilməsi üçün əsas olan əmək müqaviləsinin nömrəsini və bağlanma tarixini yazın. Sonra, əmri imzalamaq üçün səlahiyyətli rəhbərin mövqeyini göstərin, imza üçün bir yer buraxın və mötərizədə deşifrə (soyadı, baş hərfləri) qoyun. Eyni şəkildə, işçinin imzası üçün ayrılmış sətir, "Sifarişlə tanış oldum" sözlərindən sonra yerləşdirilir.
