Rəhbərlik sizi işgüzar səfərə göndərirsə, rəsmi şəkildə imtina etmək hüququnuz yoxdur - bu pozuntu hesab olunur. Bununla birlikdə şirkət tərəfindən yerinə yetirilməli olan bir sıra şərtlər var. Əgər belə deyilsə, səfərdən imtina etmək hüququnuz var.
Təlimat
Addım 1
İşgüzar səyahətlərdən qaçmanın ən ümumi yolu xəstəlik məzuniyyətidir. Bir işçinin xəstəxanadan bir sertifikat götürməsi (sağlam olsa belə) getmək istəmədiyi bir ezamiyyətə getməkdən daha asandır. Bununla birlikdə, bu metod yalnız son dərəcə nadir istifadə üçün uygundur, çünki işəgötürən bir şeyin səhv olduğuna şübhə edəcəkdir və bu artıq işinizi itirmək üçün böyük bir riskdir.
Addım 2
Bir iş gəzintisi, sifariş, iş tapşırığı və işgüzar şəhadətnamə daxil olmaqla bütün lazımi sənədlərlə tam müşayiət olunmalıdır. Əgər iş tapşırığı sizin vəzifələrinizə zidd olan bir şeyi göstərirsə, o zaman əmək müqaviləsinə əsasən işgüzar səfərdən imtina etmək hüququnuz var. Baxmayaraq ki, bu metod da problemin "yaxşı" həllinə kömək etmir.
Addım 3
Bir iş gəzintisinə ezamiyyə müavinətinin verilməsini "unutduraraq" göndərilirsinizsə, deməli, səfərdən imtina etmək hüququnuz da var. Şirkət xərclərin ödənilməsinə zəmanət versə də, yenə də öz hesabınıza səyahət etmək məcburiyyətində deyilsiniz.
Addım 4
Hamilə və ya kiçik övladları varsa qadınlar üçün xüsusi qaydalar var. Hamilə qadın xüsusi razılıq sənədini imzalamadığı təqdirdə ümumiyyətlə ezamiyyətə göndərilə bilməz. Kiçik bir uşağı olan bir qadın, yalnız yazılı olaraq buna razı olduğu təqdirdə bir iş səfərinə göndərilə bilər. Bir şəxs 18 yaşınadək əlil uşaqları varsa və ya tibbi hesabata görə xəstə bir qohumuna qulluq edirsə, onun da ezamiyyətdən imtina etmək hüququ vardır.
Addım 5
Hiyləgərlik və hiylə qurmaq əvəzinə, şirkət rəhbərliyi ilə danışıqlar aparmağa çalışmaq daha yaxşı olmazdımı? Bir qayda olaraq, hər kəs ezamiyyətə yalnız ezamiyyətə gedə biləcək işçiləri göndərməyə çalışır və bu, onların maraqlarını pozmayacaqdır.
