Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi yanvar tətilində şirkətlərin işçilərinin əmək haqqı standartlarını müəyyənləşdirir. Yeni il tətilində əmək haqqı kollektiv müqaviləyə və ya digər yerli qaydalara uyğun olaraq hesablanır. Bayramlarda əmək funksiyası yerinə yetirilərkən, əmək haqqı ikiqat miqdarda hesablanır, lakin rəsmi vəzifələri aylıq normadan artıq yerinə yetirərkən qanunlarda qeyd-şərtlər mövcuddur.
Zəruri
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - ştat cədvəli;
- - kalkulyator;
- - istehsal təqvimi;
- - kollektiv müqavilə.
Təlimat
Addım 1
Bayram, həftə sonları ödəmə qaydasını yazdığınız kollektiv müqavilə və ya digər yerli normativ akt tərtib edin. Yeni il tətilində işçilər işə getdikdə əmək haqqının miqdarını göstərin. Şirkətinizdə çalışan bütün mütəxəssisləri sənədlə tanış edin.
Addım 2
Bundan əlavə, təşkilatınızda həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaratmağa, rəhbərini seçməyə icazə verilir. Kollektiv müqaviləni sonuncunun alınmasına qarşı imzalayan. Həmkarlar ittifaqının iştirakı ilə seçilən şəxsin rəyi nəzərə alınmalıdır.
Addım 3
İşçilər üçün Yeni il tətilində rəsmi vəzifələri yerinə yetirərkən, əmək haqqının miqdarı əmək haqqının formasından asılıdır. Müəssisənizin bir hissə forması varsa, tətillər üçün əmək haqqını işçilərə ikiqat məbləğdə hesablayın. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir.
Addım 4
Yeni il tətilində əmək funksiyasını yerinə yetirərkən, zamana əsaslanan əmək haqqından istifadə, bu işçilər kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş aylıq normanın yerinə yetirilib-yetirilməməsindən asılıdır. Tətil günlərində iş yerinə getdiyiniz zaman, vəzifələrin yerinə yetirilməsi normadan artıq olarsa, işçilərin maaşlarını ikiqat məbləğdə hesablayın.
Addım 5
Yeni il tətillərində iş vəzifələrini yerinə yetirərkən, iş funksiyası aylıq norma daxilində yerinə yetirildiyi təqdirdə işçinin maaşını tək bir miqdarda hesablayın.
Addım 6
Xəstəlik məzuniyyəti, Yeni il tətilində tətillər üçün ödəniş adi iş günündə olduğu kimi edilir. Bu, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsində təsbit edilmişdir. Təqaüdün miqdarı işçinin orta qazancından, həmçinin əlillik və ya məzuniyyət günlərinin sayından asılıdır.
Addım 7
Yeni il tətillərində işləyən işçiyə gələcəkdə ödənilməyən əlavə istirahət günləri vermək hüququnuz var. Bu vəziyyətdə, işçi heyətinin cədvəlinə uyğun olaraq və iş saatlarından və ya bir tətildə yerinə yetirilən həcmdən asılı olaraq ödəniş edin.
