Korporativ partiyalar müasir həyatın bir parçası halına gəldi; özlərinə hörmət edən hər bir təşkilat tərəfindən keçirilir. Bəs bunlar nə üçündür?
Şirkətin statusunu qorumaq bir şeydir. Korporativ partiyası daha yadda qalan gizli bir rəqabət sürətlənir. Firmalar korporativ bir tədbir təşkil etmək üçün çox pul xərcləyirlər. Korporativ partiyaların böyük populyarlığının ikinci səbəbi onların keçirilməsi müddətində komanda qurulmasıdır. Böyük şirkətlərdə bir çoxu iş yoldaşlarına yalnız həmkar kimi baxır və korporativ partiyalar rahatlamağa və başqalarına surətçıxarma maşını kimi ofis maşınlarına yox, həqiqi insanlar kimi baxmağa imkan verir.
Hər hansı bir korporativ tədbir diqqətli hazırlıq tələb edir. Tətil, o cümlədən korporativ tətillər keçirməkdə ixtisaslaşmış qurumlar var. Bu cür təşkilatlar sizə bir məkan tapılmasından dəvət olunan sənətçilər və aparıcılara qədər təşkilatın tamamilə qayğısına qalan tətil ssenarisini təqdim edəcəklər. Kənarları cəlb etmək istəmirsinizsə və təşkilatı şirkətdən birinə həvalə etmək qərarına gəlsəniz, namizəd seçərkən mümkün qədər məsuliyyətli olun. Əlbətdə ki, korporativ partiyənizi banal içki içkisinə çevirmək istəməsəniz, qarşınıza çıxan ilk işçiyə belə bir vacib vəzifə verməməlisiniz. Yüksək dərəcədə yaradıcı olan məsuliyyətli bir şəxs seçin.
Korporativ bir tədbirin təşkili yolu şirkətinizin hansı bir tədbir keçirəcəyindən asılıdır. Rəsmi və qeyri-rəsmi korporativ tədbirlər var. Rəsmi - yalnız şirkətin işçiləri deyil, həm də "kənar şəxslər" - şirkətin tərəfdaşları və ya müştəriləri tərəfindən iştirak olunan təqdimatlar və s. Bu cür tədbirlər lazımsız tanışlıq olmadan bir qədər ehtiyatla aparılmalıdır. Qeyri-rəsmi korporativ tədbirlərin məqsədlərindən biri (şirkətin dairəsində ciddi şəkildə baş verən hadisələr) patronun yalnız sərt bir lider deyil, həm də "sevgilisi" ola biləcəyini göstərməkdirsə, rəsmi bir tədbirin məqsədi bir qədər fərqlidir: şirkətin ciddiliyini göstərmək və burada bossun kiçik bir menecerin böyük köməkçisi ilə "qardaşlığa getmək" içməsi inamsızlıq yarada bilər.
Hər şey qeyri-rəsmi bir korporativ hadisə üçün səbəb ola bilər, həm Yeni İllər, 8 Mart və s kimi təqvim tətilləri, həm də şəxsi bayramlar - şirkətin ad günü, işçilərdən birinin ildönümü. Uzun müddət xatırlanacaq və maddi faydalar gətirəcək bir korporativ tədbir təşkil etmək üçün xəyal gücünüzü istifadə etməlisiniz, ümumi bir masa arxasındakı görüşlərdən daha maraqlı bir şey düşünməlisiniz. Yeni il karnavalına, retro əyləncəsinə, dövlət səviyyəsində bir dağ tırmanışına atın və ya sadəcə vəhşi təbiətdə piknik edin - seçimlər çoxdur. Əsas odur ki, tədbirin mövzusunu seçərkən işçilərin yaşını, fiziki imkanlarını və maraqlarını nəzərə almağı unutma. Korporativ partiya proqramına kollektiv fəaliyyət tələb edən yarışmalar daxil edilməlidir. Düzgün təşkil olunmuş bir korporativ məclisdən sonra müsbət münasibət şirkətinizi uzun müddət tərk etməyəcəkdir. İşçilər arasındakı dostluq münasibətləri rəsmi məsələlərin kollektiv həllinə kömək edəcəkdir.
