Korporativ partiyalar çoxdan bütün dünyada məşhurdur. Düzgün təşkilatla bu cür tədbirlər bütün ofis işçiləri tərəfindən həmişə xatırlanır və uzun müddət müzakirə olunur. Əks təqdirdə, həmfikir olanların tək bir komandası əvəzinə, künclərdə bir-birlərinə dedi-qodu edən və ya yalnız cansıxıcı olan dağınıq bir qrup insan əldə edə bilərsiniz. Korporativ ruhu gücləndirmək və işçiləri daha da birləşdirmək üçün korporativ tətil necə təşkil olunur?
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə tədbirin büdcəsi və yeri barədə qərar verin. Nə olacaq - yaxşı bir restoran, adi bir kafe və ya yaxınlıqdakı bir çayın kənarında bir barbekü - qərar verirsiniz, ancaq komandanın bütün üzvlərinin istəklərini nəzərə alırsınız. Kimsə sadəcə oturub söhbət etməyi sevir, kimsə rəqs etmək və ya oyun oynamaq istəyir. Həmkarlarınızdan əvvəlcədən axşamı harada keçirmək istədiklərini soruşun, sonra onları məyus etməyəsiniz.
Addım 2
Korporativ partiyanın müxtəlif aspektləri üçün məsuliyyət həvalə edin. Biri dəvətnamə göndərsin, digəri oyunlar üzərində düşünsün, üçüncüsü kafe seçəcək. Korporativ partiyanı xüsusi bir agentliyə və ya tostmasterə əmanət edirsinizsə, onlarla görüşmək və tətilin müxtəlif məqamlarını müzakirə etməkdən məsul olsunlar. Bu, hazırlıqdakı xırda şeyləri qaçırmamağınıza və gələcəkdə xoşagəlməz vəziyyətlərdən çəkinməyinizə imkan verəcək, məsələn adlar və ya mövqelər qarışıqlığı ilə.
Addım 3
Axşamın mövzusuna qərar verin. 8 Mart və ya Yeni il kimi peşəkar və ya ümumrusiya tətilini qeyd edirsinizsə, onda tostlar və oyunlar bu mövzuya yaxın olmalıdır. Şöbənizlə və ya kiçik bir insan dairəsi ilə xoş bir axşam keçirməyə qərar verərsinizsə, sadəcə belə bir korporativ tədbirdə nə edəcəyinizi əvvəlcədən müzakirə edə və bunun əsasında proqramı düşünə bilərsiniz. Baxmayaraq ki, bu vəziyyətdə oyunlar da artıq olmaz. Və ya bəlkə sehrli fəndlər axşamı təşkil edəcək və illüzionist dəvət edəcəksiniz, çünki böyüklər hələ də möcüzələrə inanırlar.
Addım 4
Bu və ya digər işçinin ziyafətlərdə özünü qeyri-standart vəziyyətlərdə necə apara biləcəyini əvvəlcədən düşünün: kimsə, məsələn, heç vaxt yarışlarda iştirak etmir və yöndəmsiz bir vəziyyət yaratmamaq üçün ondan başqalarının necə performans göstərdiyini soruşa bilər. Tez sərxoş olan insanlar var, buna görə əvvəlcədən qərar verin ki, alkoqoldan əlavə niyə belə bir işçini işə götürəcəksiniz və onu evinə necə göndərəcəksiniz. Bir qarşıdurmanın getdiyini görürsənsə, mübahisəni həll etməyə və döyüşən tərəfləri ayırmağa çalış. Heç bir halda tərəflərdən heç birini dəstəkləməyin, əks halda özünüzü düşməndən düşmən edəcəksiniz.
Addım 5
Tək başına bir korporativ ziyafət təşkil etmək, komanda qurmaq üçün əyləncəli oyunlar və müsabiqələr hazırlamaq, sürətli fikirləşmək və ya sadəcə zarafatlar etmək. Zarafat və ədəbsizlik arasındakı sərhəddi keçməməyə çalışın, "oğlan-qız" cütlüyü yarışmalarından çəkinin, bir-birlərinin dizlərinə oturmaq və ya qoldan və ya ayaqdan ip çıxarmaq məcburiyyətində qalın. Peşəkar tətil üçün müxtəlif nominasiyalardakı diplomlar və ya lotereya uyğun olacaq, Yeni il tətilində hər kəs ən yaxşı tost üçün Şaxta babadan gələn şirniyyatlardan məmnun olacaq və 8 Martda "Hadi," komik proqramı təşkil edə bilərsiniz. qızlar! " Sonra zaman keçəcək və korporativ məclis həqiqətən həmkarlarınızı bir-birinə daha da yaxınlaşdıracaqdır.
