Şirkətin baş direktorunun dəyişməsinin müxtəlif səbəbləri var. Bütün şirkət birinci şəxsə cavabdehdir. CEO, etibarnamə olmadan şirkət adından çıxış edə bilər və bütün hüquqi sənədləri tamamlaya bilər. Buna görə, baş direktoru dəyişdirərkən, bütün sənədləri qanuna uyğun şəkildə tərtib etməlisiniz.
Vacibdir
blanklar, şirkət sənədləri, qələm, şirkət möhürü
Təlimat
Addım 1
Əgər şirkətin baş direktoru öz iradəsi ilə istefa etmək qərarına gəlsə, qərar barədə işdən çıxarılma tarixindən bir ay əvvəl bildiriş yazmalı və şirkətin təsisçilərinə xəbər verməlidir.
Addım 2
Təsisçilər İcra başçısının işdən azad etmə qərarı ilə razılaşırlarsa, bir ay müddətində təsis iclasını çağırır və mövcud İcra başçısının işdən çıxarılmasına dair qərarın təsis iclasının protokolunu yazırlar. Bu protokol seçilmiş şəxs olan təsis məclisinin sədri tərəfindən imzalanır.
Addım 3
Təsisçilər CEO-nun istefa qərarı ilə razılaşmırlarsa, CEO şirkətin ünvanına poçt vasitəsi ilə bildiriş göndərir və daha sonra CEO vəzifəsindən azad edilməsi barədə əmr verir və özü imzalayır.
Addım 4
Təsisçilər baş direktorun dəyişdirilməsinə qərar verərlərsə, işdən azad olunma tarixindən bir ay əvvəl ona xəbər verirlər və təsis yığıncağının protokolunu yazırlar, hazırkı baş direktoru vəzifəsindən kənarlaşdırmağa və yerinə yeni rəhbər təyin etməyə qərar verdiklərini yazırlar..
Addım 5
Yeni CEO ilə əmək müqaviləsi bağlanır. Əvvəlki baş direktor təsis sənədlərinin qəbulu və təhvil aktını yazır, möhürləri yeni baş direktora verir. Maddi sərvətlərin qəbulu və təhvili aktı həm köhnə, həm də yeni CEO tərəfindən imzalanır.
Addım 6
Qanuni şəxslərin vahid dövlət reyestrindən çıxarış almaq üçün köhnə baş direktor direktorun səlahiyyətlərinin götürülməsi barədə p14001 formasını doldurur, pasport məlumatlarını, yaşayış yerini daxil edir və vergi idarəsinə təqdim edir.
Addım 7
Yeni CEO, p14001 icazə formasını doldurur, şəxsiyyət sənədinin təfərrüatlarını, yaşayış ünvanını, şirkət məlumatlarını müəyyənləşdirir və doldurulmuş formanı vergi orqanına təqdim edir.
