Uşaq doğulduqda, hər hansı bir işçiyə, şəxsi müraciəti əsasında, müddəti beş günə qədər davam edə bilən ödənişsiz məzuniyyət verilir. Bu istirahət hüququndan istifadə etmək üçün təşkilat rəhbərinə ərizə təqdim etməlisiniz.
Bir uşağın doğulması hər bir ailənin həyatında əhəmiyyətli bir hadisədir və meydana gəlməsi yalnız bir insanın həll edə biləcəyi çoxsaylı yeni narahatlıqlar və problemlərlə əlaqələndirilir. Buna görə həftəsonu dizaynını əvvəlcədən işdə görməlisiniz ki, bu da ailədəki doldurulma ilə əlaqəli bütün lazımi tədbirlər üçün vaxt ayırmağa kömək edəcəkdir. İşəgötürənlər adətən yeni doğulmuş uşaqların ataları üçün əlavə istirahət vaxtı verməkdən son dərəcə istəksizdirlər, halbuki qanun hər hansı bir təşkilata və ya fərdi sahibkara müvafiq öhdəlik qoyur.
Bir uşaq doğulduqda bir ər üçün istirahət etmək hüququnu necə həyata keçirmək olar?
Formal olaraq, uşaq doğulanda ataya verilən əlavə məzuniyyətə ödənişsiz məzuniyyət deyilir. Odur ki, bu istirahət günləri işçinin işəgötürənlə razılaşaraq aldığı günlərlə (ödənişsiz) praktik olaraq eynidir. Fərq ondadır ki, bir uşaq doğulanda şirkətin ataya bu cür istirahət vaxtı verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Müddəti beş təqvim gününə qədər ola bilər və müvafiq hüquqdan istifadə etmək üçün atanın yalnız uşağın doğumunu təsdiqləyən sənədlərin surətlərini ona əlavə edərək bir bəyanat yazması lazımdır. Ərizədə ödənişsiz məzuniyyət üçün öz tələbiniz açıq şəkildə göstərilməli, istədiyi müddət (beş gün ərzində), başlama tarixi və səbəbi göstərilməlidir.
Ödənişli məzuniyyətin verilməsinə etibar edə bilərsinizmi?
Əmək qanunvericiliyi uşağın atasına ödənişli valideynlik məzuniyyətinin məcburi verilməsini nəzərdə tutmur. İşəgötürən üçün müvafiq öhdəlik yalnız ödənişsiz istirahət müddətinə aiddir. Ancaq şirkətlər bu cür qaydaları daxili aktlarda qura bilər, bu olduqca məqbuldur, çünki işçilər üçün əlavə bir zəmanətdir. Bu cür zəmanətlərin verilməsi təcrübəsi böyük müəssisələr arasında yaygındır. İşəgötürən ödənişsiz məzuniyyət verməkdən imtina edərsə, işçi bu pozuntunu dərhal aradan qaldıracaq və hüququ Əmək tərəfindən təmin edilən əlavə istirahət vaxtı alacaq bir nəzarət orqanına (prokurorluğa, əmək müfəttişliyinə) şikayət göndərməlidir. Kod.
