Yeni bir işçi işə qəbul edildikdə, işəgötürən 5 gün ərzində iş dəftərində əmək qeydini yazmağa borcludur. İşçi yeni bir iş dəftəri alarsa, başlıq səhifəsini doldurmaq da işəgötürənə aiddir.
Vacibdir
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - iş dəftəri;
- - müəssisənin möhürü.
Təlimat
Addım 1
"İş haqqında məlumat" bölməsinin 3 nömrəli sütununda giriş tarixi və seriya nömrəsi göstərilmədən bir başlıq şəklində, təsis sənədlərinə uyğun olaraq təşkilatın tam adını yazın. Qısaldılmış adı yanına qoyun. Bu məlumatlarla möhürdən istifadə etmək mümkündür.
Addım 2
"İş barədə məlumat" hissəsinin ikinci sütununda "01.01.2014" formatında işçinin işə qəbul tarixini göstərin.
Addım 3
Üçüncü sütunda, vəzifəni, peşəni və ixtisasları göstərərək təşkilatın struktur bölməsində (müəyyən bir ad göstərin) bir iş qeyd edin. Vəzifə adı ştat cədvəli ilə üst-üstə düşməlidir. Adlar uyğun gəlmirsə, təqaüd təyin edərkən işçinin problemləri ola bilər. Əmək kitabçasında əmək müqaviləsinin xüsusiyyətlərini göstərmək lazım deyil.
Addım 4
Dördüncü sütunda girişin aparıldığı təşkilati və inzibati sənədin adını göstərin.
Addım 5
İş əsnasında iş dəftərində işçinin karyera pilləkənindəki bütün hərəkətlərini köçürmə tarixi, sifariş nömrəsi və iş dəftərinə giriş tarixi göstərilməklə qeyd edin.
Addım 6
Müəssisənin adının dəyişdirilməsi hallarında, işdən çıxarıldıqda heç bir hadisə baş verməməsi üçün adın dəyişdirilməsinə dair müvafiq qeyd aparın. Bu halda, 3 nömrəli sütunda aşağıdakı növdə bir qeyd yazın: "Təşkilat … filan tarixdən Təşkilata dəyişdirildi …" Belə hallarda qeyd etmək mümkün deyil. işdən çıxarılma.
Addım 7
Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsinə istinad edərək işçinin işdən çıxarılması barədə bir qeyd edin. İşəgötürən, işdən çıxarıldığı gün keçmiş işçiyə müvafiq bir giriş yazmaq və iş dəftəri vermək məcburiyyətindədir.
