İşçilərə məzuniyyət tərtib olunmuş qrafikə uyğun olaraq və ya onların yazılı tələbi ilə verilməlidir. Əmək qanunvericiliyinə görə, məzuniyyət başlamazdan üç iş günündən gec olmayaraq ödənilməlidir. Ödənişlərin gecikməsi halında, işçi fərqli bir zamanda tətilə gedəcəyinə dair bir ifadə yaza bilər və haqlı olacaq.
Təlimat
Addım 1
Tətil ödənişini 12 aylıq orta qazanc əsasında hesablayın. Verilən dövrdə qazandığınız bütün pulları orta qazancınıza daxil edin. Sığorta haqları hesablanmayan sosial müavinətlər üzrə alınan məbləğlər məzuniyyət ödənişlərinin hesablanması üçün ümumi qazana daxil edilmir. Hesablanmış məbləğ 365-ə bölünərək 20, 4-ə vurulmalıdır.
Addım 2
Tətilin başlamasından üç gündən gec olmayaraq tətil pulunu ödəməlisiniz. Pul vaxtında ödənilmədiyi təqdirdə, işçinin məzuniyyətdən imtina etmək və başqa vaxtda götürmək hüququ vardır. Bu müddət ərzində tətildən yararlanmaq və gecikmiş ödəmə halında bir nəfər əmək müfəttişliyinə şikayət yaza bilər. Müəssisənin rəhbərinə 120 min rubla qədər ola biləcək inzibati cərimə tətbiq ediləcək və ya həbs cəzası və ya rəhbər vəzifələrini tutma qadağanı ilə cinayət işi başlanacaq. Hər gecikmiş gün üçün məzuniyyət və faiz ödəməli olacaqlar. Faizlər, ödənişlərin gecikməsinin hər günü üçün Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirilməsinin ən azı 1/300 hissəsi olacaqdır.
Addım 3
Hesablanmış məzuniyyət məbləğindən dərhal gəlir vergisini çıxarmalı və yalnız qalan məbləği işçiyə verməlisiniz. Vergi cari hesabat dövründə ödənilməlidir.
Addım 4
Bir işçi pul təzminatı almaq və işə davam etmək istəyirsə, yalnız müraciət edildikdə ödənilə bilər. Əvvəlki illərdə istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün kompensasiya əvvəlki maaş indiki ilə müqayisədə az olsa da, son iş ilinə görə hesablanır.
